劳动仲裁并非只是走个过场，开庭前也并未决定结果。以下是对这一问题的详细分析：

1. 劳动仲裁的公正性与独立性：

   • 劳动仲裁是一种由第三方机构（通常是劳动争议仲裁委员会）对劳动争议进行裁决的制度。其目的在于公正、独立地解决劳动争议，保护劳动者和用人单位的合法权益。
   • 仲裁员在裁决过程中会依据法律法规、事实证据以及双方当事人的陈述进行综合判断，确保裁决的公正性和合法性。

2. 开庭前并未决定结果：

   • 在劳动仲裁过程中，开庭前通常会有调解阶段，但调解并不意味着结果已经决定。调解只是双方当事人尝试通过协商达成一致的过程，如果调解不成，案件将进入开庭审理阶段。
   • 开庭审理是劳动仲裁的核心环节，仲裁员会听取双方当事人的陈述和辩论，审查证据材料，并根据法律法规进行裁决。因此，开庭前并未决定结果，裁决结果是在开庭审理后根据事实和法律作出的。

3. 影响劳动仲裁结果的因素：

   • 劳动仲裁的结果受多种因素影响，包括但不限于事实证据的充分性、法律法规的适用性、双方当事人的陈述和辩论能力等。
   • 即使双方当事人在开庭前进行了调解，但如果调解不成，裁决结果仍然取决于开庭审理过程中的情况。

4. 对劳动仲裁的误解与纠正：

   • 有人可能认为劳动仲裁只是走个过场，开庭前就决定了结果，这实际上是一种误解。劳动仲裁制度的设计旨在确保争议的公正解决，而不是走过场或形式主义。
   • 作为劳动者或用人单位，应该积极参与劳动仲裁过程，提供充分的证据和陈述，以维护自己的合法权益。

综上所述，劳动仲裁并非只是走个过场，开庭前也并未决定结果。作为当事人，应该认真对待劳动仲裁过程，积极参与并维护自己的合法权益。如果有任何关于劳动仲裁的法律问题，可以直接向我咨询。