劳动仲裁并非一定会当庭裁决。以下是对这一问题的详细分析：

1. 劳动仲裁的裁决时间规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，仲裁庭裁决劳动争议案件，自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起，应当在45日内结束。如果案情复杂需要延期，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可延期并书面通知当事人，但延长期限不得超过15日。这意味着，正常情况下最长60日应出结果，而非当庭裁决。

2. 当庭裁决的可能性：

   • 对于简单劳动争议案件，如果事实清晰、权责明确、争议小，仲裁庭有可能在庭审结束后当场裁决。但这并非普遍情况，而是取决于案件的具体情况、证据的充分程度以及仲裁庭的工作安排等因素。
   • 多数劳动仲裁案件，仲裁庭在庭审后会结合双方的证据、陈述等进行综合审查，并在规定的期限内作出裁决。因此，不能认定劳动仲裁一定会当庭裁决。

3. 当庭裁决后的法律效果：

   • 如果仲裁庭当庭裁决，且裁决为终局裁决，那么对于劳动者而言，在收到裁决书后对结果不服的，可自收到之日起十五日内向法院起诉；对于用人单位而言，只有在满足《劳动争议调解仲裁法》第四十九条规定情形时，可自收到裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。
   • 若是非终局裁决，当事人如不服仲裁裁决，可自收到裁决书之日起十五日内向法院提起诉讼。未在规定期限内起诉的，裁决书即发生法律效力，必须履行，否则另一方可申请强制执行。

建议与提醒：

• 如果您正在经历劳动仲裁，建议您耐心等待仲裁结果，并准备好相关证据以备不时之需。
• 如果您对仲裁结果有异议，可以在规定的期限内向法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。
• 如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。