劳动仲裁裁决并非一定当庭作出，这主要取决于案件的具体情况、复杂程度以及仲裁庭的评议需要。以下是对此问题的详细分析：
一、当庭裁决的少见情况
简单案件：在极少数情况下，如果案情简单明了，证据确凿，且双方争议不大，仲裁庭可能会选择当庭裁决。但这并不是普遍现象，而是基于具体案件的特殊情况而定的。
双方和解：若双方当事人在庭审过程中达成了和解协议，劳动仲裁委员会可以根据协议内容进行当庭裁决，以快速解决争议。
二、多数情况下的择期裁决
评议程序：根据《劳动争议调解仲裁法》的相关规定，仲裁庭在作出裁决前，应当先行调解。调解不成或调解书送达前一方反悔的，仲裁庭应当及时作出裁决。裁决应当按照多数仲裁员的意见作出，少数仲裁员的不同意见应当记入笔录。仲裁庭不能形成多数意见时，裁决应当按照首席仲裁员的意见作出。这一过程中，仲裁庭需要进行充分的评议和讨论，以确保裁决的公正性和准确性。
宣布时间：由于需要评议和讨论，仲裁庭通常不会在开庭当天立即作出裁决并宣布。相反，它们会选择在评议结束后，根据具体情况确定一个合适的日期来宣布裁决结果。这个时间可能因案件复杂程度、仲裁庭工作安排等因素而有所不同，但一般会在自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束，案情复杂需延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可延期并书面通知当事人，但延长期限不得超过十五日。
三、对当事人的建议
耐心等待：无论仲裁庭是否当庭裁决，当事人都应耐心等待裁决结果。仲裁庭需要时间来评议和讨论案件，以确保裁决的公正性和准确性。
准备后续行动：如果当事人对裁决结果不服，可以在法定期限内向人民法院提起诉讼。因此，在等待裁决结果的同时，当事人也可以提前准备相关证据和材料，以便在需要时能够及时提起诉讼。
总结来说，劳动仲裁裁决并非一定当庭作出，而是取决于案件的具体情况和仲裁庭的评议需要。在大多数情况下，由于案件的复杂性和程序要求，仲裁庭会选择择期裁决。无论何种情况，当事人都应耐心等待仲裁庭的裁决结果，并根据法律规定采取相应的行动以维护自己的合法权益。如果您在劳动仲裁方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。