结论前置：仲裁开庭后，通常不会当庭给出结果，而是会在庭审结束后的一段时间内，由仲裁庭作出裁决并送达双方当事人。不过，也存在一些特殊情况，仲裁庭可能会当庭宣布裁决结果。
一、仲裁开庭的基本流程与目的
仲裁开庭是劳动仲裁程序中的一个重要环节，其目的在于通过双方当事人的陈述、举证、质证以及辩论等环节，使仲裁庭能够全面、客观地了解案件事实和双方观点，从而为作出公正裁决奠定基础。在仲裁开庭过程中，仲裁庭会仔细听取双方当事人的意见，审查双方提供的证据，并对事实进行认定。
二、仲裁结果产生的通常情况
综合分析与判断：仲裁庭在庭审结束后，需要对庭审中呈现的大量证据、法律依据以及事实细节进行综合分析和审慎判断。这一过程需要时间，因此大多数情况下，仲裁庭不会在当庭宣布裁决结果。
裁决的作出与送达：在综合分析后，仲裁庭会在规定的期限内（一般为仲裁规则或仲裁协议约定的期限，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，通常在受理仲裁申请之日起四十五日内，复杂案件可延期但最长不得超过六十日）作出裁决，并将裁决书送达双方当事人。
三、仲裁结果产生的特殊情况
尽管当庭裁决不常见，但在某些特殊情况下，仲裁庭也可能会选择当庭宣布裁决结果。这主要发生在以下情形：
案件事实清楚、证据确凿：如果案件事实非常清楚，证据也非常确凿，且法律适用明确，仲裁庭可能会认为无需进一步审议，从而选择当庭宣布裁决结果。
双方当事人同意：在某些情况下，双方当事人可能希望尽快解决纠纷，因此会同意仲裁庭当庭宣布裁决结果。这种情况下，仲裁庭在确认双方当事人均无异议后，也可能会选择当庭裁决。
四、对当事人的建议
耐心等待：由于仲裁庭需要时间对案件进行综合分析和判断，因此当事人应耐心等待仲裁庭的通知，并密切关注仲裁进程。
准备后续行动：在等待仲裁结果期间，当事人可以开始准备后续行动，如如果裁决结果不利，考虑是否要向人民法院提起诉讼等。
了解仲裁程序：当事人应了解仲裁的基本程序、法律规定以及裁决的效力和执行等相关知识，这有助于当事人更好地维护自己的合法权益，并在仲裁过程中积极配合仲裁庭的工作。
总结：仲裁开庭后是否能当庭得出结果是不确定的，它受到案件复杂程度、审理情况以及具体仲裁规则等多种因素的影响。因此，当事人应理解并尊重这一程序特点，同时积极与仲裁庭沟通以获取相关信息。如果你还有其他关于劳动仲裁的问题，可以直接向我咨询。