劳动仲裁庭的裁决并非一定当庭宣判，而是根据案件具体情况和仲裁庭的工作安排灵活决定。以下是对此问题的详细分析：

一、可能当庭宣判的情况

1. 案件事实清楚、证据确凿：当案件事实清晰明了，证据确凿无误，且争议焦点明确时，仲裁庭可能会选择当庭宣判。这种做法能够迅速解决纠纷，提高仲裁效率，使当事人能够及时获知处理结果。
2. 双方无异议或争议较小：如果双方当事人对裁决结果没有异议，或者争议较小，仲裁庭也有可能当庭作出裁决。
3. 仲裁庭能当场判断：仲裁庭在庭审过程中能够迅速对案件作出全面、准确的判断，且认为当庭宣判不会影响裁决的公正性和准确性时，也可能会选择当庭宣判。

二、多数情况下会择期宣判

1. 案情复杂：当案件涉及多个事实认定、法律适用问题，或者需要进一步调查核实证据时，仲裁庭通常需要更多时间来深入研究和合议，因此更倾向于选择择期宣判。
2. 证据繁多：如果案件涉及的证据材料众多，仲裁员需要时间去梳理、分析证据，并研究适用的法律法规，这也可能导致无法当庭作出裁决。
3. 存在争议：双方当事人对某些关键问题存在较大争议，需要进行进一步的审理和辩论时，仲裁庭也会选择择期宣判，以确保裁决的公正性和合理性。
4. 需要鉴定或调查新证据：部分案件可能涉及专业鉴定或需要调查新的证据，这同样会导致无法在当庭作出裁决。

三、宣判时间的相关规定

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十三条的规定，仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。这意味着，即使仲裁庭选择择期宣判，也会在法定期限内作出裁决。

四、对当事人的建议

1. 保持耐心：无论仲裁庭选择当庭宣判还是择期宣判，当事人都应保持耐心，等待仲裁庭的裁决结果。
2. 及时沟通：在仲裁过程中，当事人可以与仲裁庭保持沟通，了解案件进展情况，以便更好地安排后续事宜。
3. 准备充分：无论案件是否复杂，当事人都应准备充分的证据和材料，以支持自己的主张。

综上所述，劳动仲裁庭的裁决并非一定当庭宣判，而是根据案件具体情况和仲裁庭的工作安排灵活决定。当事人在参与劳动仲裁过程中应充分了解这一特点，并根据自己的案件情况做好相应的准备。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。