劳动仲裁认定劳动关系后，一审是否会当庭裁定，并非绝对，而是取决于案件的具体情况和法院的工作安排。以下是对此问题的详细分析：

1. 一审裁定的一般情况：

   • 在大多数情况下，一审法院在开庭后不会当庭裁定。这是因为一审案件往往涉及更复杂的法律关系和事实争议，法院需要全面听取双方当事人的陈述、举证、质证等环节，以充分了解案件事实。
   • 庭审结束后，法官还需对案件证据、法律适用等进行综合分析、评议，并权衡各方观点和证据的证明力。这一过程需要时间和细致的工作，因此通常不会在庭审当天立即作出裁定或判决。

2. 一审裁定的时限：

   • 根据《中华人民共和国民事诉讼法》的相关规定，人民法院适用普通程序审理的案件，应当在立案之日起六个月内审结。有特殊情况需要延长的，由本院院长批准，可以延长六个月；还需要延长的，报请上级人民法院批准。
   • 对于适用简易程序审理的案件，人民法院应当在立案之日起三个月内审结。这意味着，一审法院在审理劳动争议案件时，有一定的时间限制，但并非必须在庭审当天作出裁定。

3. 特殊情况下的当庭裁定：

   • 尽管当庭裁定在一审中较为少见，但在某些特殊情况下确实可能发生。例如，如果双方当事人在庭审过程中达成了调解协议，法院可以根据协议内容进行当庭裁定或制作调解书，以快速解决争议。
   • 另外，对于部分事实清楚、权利义务关系明确、争议不大的简单劳动争议案件，法院也有可能进行当庭裁定或判决，以提高审判效率。但这种情况相对较少，且需要满足一定的条件。

4. 对您的建议：

   • 如果您正在经历劳动争议案件，并已经经过了劳动仲裁程序，现在进入了一审阶段，建议您耐心等待法院的审理结果。
   • 在等待期间，您可以积极准备相关证据和材料，以便在庭审过程中充分展示自己的观点和诉求。
   • 如果您对一审结果不服，还可以在法定期限内向上一级人民法院提起上诉，以维护自己的合法权益。

总结来说，劳动仲裁认定劳动关系后，一审是否会当庭裁定并没有一个确定的答案。它取决于案件的具体情况、法院的工作安排以及双方当事人的意愿等多种因素。因此，我建议您耐心等待法院的审理结果，并积极准备相关证据和材料以应对可能的庭审过程。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。