劳动仲裁后一审是否会改变结果，这并非一个绝对的问题，而是取决于多种因素的综合考量。以下是我从不同角度为你详细分析的情况：

1. 证据充分性与新证据的出现：

   • 在劳动仲裁阶段，如果双方提交的证据已经非常充分，且仲裁庭对事实认定清晰，法律适用准确，那么一审法院在审查后，很可能会维持仲裁结果。
   • 然而，如果在一审阶段，一方或双方提交了新的证据，这些证据可能改变仲裁庭对事实的认定，从而影响一审判决结果。例如，新出现的工资单、考勤记录或证人证言等，都可能成为影响判决的关键因素。

2. 法律适用的准确性：

   • 劳动仲裁庭和一审法院在适用法律时，都应当遵循相关法律法规和司法解释。如果仲裁庭在法律适用上存在错误，一审法院在审查后，有权纠正这一错误，并作出新的判决。
   • 例如，对于加班费的计算、经济补偿金的支付条件等，如果仲裁庭的理解与法律规定不符，一审法院可能会根据正确的法律适用，改变仲裁结果。

3. 程序合法性的审查：

   • 一审法院在审理劳动争议案件时，还会对仲裁程序的合法性进行审查。如果仲裁程序存在违法或不当之处，如仲裁庭组成不合法、仲裁程序超期等，一审法院可能会因此撤销仲裁裁决，并重新审理案件。
   • 这种情况下，一审结果很可能会与仲裁结果不同，因为程序合法性是保障实体公正的重要前提。

4. 双方当事人的诉讼策略与态度：

   • 在劳动仲裁后，双方当事人的诉讼策略和态度也可能影响一审结果。例如，如果一方在仲裁阶段未充分准备证据或未提出关键抗辩，而在一审阶段积极应对，那么一审结果可能会对其更有利。
   • 另外，双方当事人的和解意愿也会影响一审结果。如果双方在一审阶段达成和解，那么一审法院可能会根据和解协议作出判决，从而改变仲裁结果。

给你的建议：

• 如果你对劳动仲裁结果不满，并准备提起一审诉讼，建议你充分准备证据，确保证据的充分性和合法性。
• 同时，仔细研究相关法律法规和司法解释，确保法律适用的准确性。
• 在诉讼过程中，保持积极的态度和灵活的策略，根据案件进展及时调整诉讼方案。

可能产生的法律后果：

• 如果一审法院维持了仲裁结果，那么该结果将具有法律效力，双方应当履行。
• 如果一审法院改变了仲裁结果，那么败诉方可能需要承担相应的法律责任，如支付加班费、经济补偿金等。
• 在任何情况下，如果一方不履行一审判决，另一方都有权向法院申请强制执行。

希望以上分析能对你有所帮助。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。