对于劳动纠纷案件一审是否会当庭宣判的问题，我给出的结论是：劳动纠纷一审并不必然当庭宣判。接下来，我将从几个方面详细解释这一结论：

1. 法律规定层面：

   • 民事诉讼法并未强制要求一审必须当庭宣判。当庭宣判的前提通常是案件事实清楚、权利义务关系明确、争议不大。

2. 劳动纠纷案件特点：

   • 劳动纠纷往往涉及劳动关系认定、加班工资计算、经济补偿标准等复杂问题。
   • 双方证据可能繁多且存在争议，法官需要更多时间对证据进行全面审查、准确认定事实，并审慎适用法律。

3. 当庭宣判与择期宣判：

   • 如果案件事实清晰，双方提交的证据充分且无重大争议焦点，法官在庭审结束后经过短暂评议，有可能当庭宣判。
   • 然而，在多数劳动纠纷中，由于情况复杂，法官通常会宣布择期宣判，以便在庭后经过详细研究和讨论，再作出公正合理的判决。

4. 实际案例与经验：

   • 在实际操作中，劳动纠纷一审当庭宣判的情况并不常见。更多情况下，法官会选择在庭审结束后的一段时间内，综合考虑各方面因素后作出判决。

综上所述，劳动纠纷一审是否当庭宣判需依据具体案件的实际情况来判断。如果你正面临劳动纠纷案件，建议积极配合法院工作，按照要求提交材料、参与庭审，并耐心等待法官的判决结果。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。