劳动仲裁开庭后，通常会在四十五日内出具裁决书。若案情复杂需要延期，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但延长期限不得超过十五日。因此，算上可能的延长期，从受理到出具裁决结果的最长时限为六十日。

这里需要注意的是，45日或60日的计算起点是劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日，而非开庭之日。虽然开庭后通常也会在上述规定的总期限内作出裁决，且大部分案件会在开庭后的几周内得出结果，但裁决时间的计算始终基于受理日期。

如果劳动仲裁庭逾期未作出仲裁裁决，劳动者有权就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。这是对劳动者权益的一种保障，确保案件不会无限期拖延。

另外，如果双方对裁决结果不服，也有相应的法律途径可走。具体来说，可以在收到裁决书后的十五日内向人民法院提起诉讼。如果期满未起诉，那么裁决书即发生法律效力，双方需按照裁决结果来履行。

综上所述，劳动仲裁的裁决时间有明确法律规定，且对于逾期未裁决和不服裁决的情况都有相应的法律救济措施。劳动者在参与劳动仲裁时，应了解这些规定，以便更好地维护自己的合法权益。如果您在劳动仲裁过程中遇到任何问题，可以直接向我咨询。