针对内部竞聘中学历造假的问题，首先明确结论：学历造假在内部竞聘中是严重违反诚信原则和公司规章制度的行为，一旦发现，造假者将面临严重的法律后果和职业风险。以下从多个角度对此问题进行详细分析：
一、法律层面
劳动合同法角度：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者在订立劳动合同时，应当遵循诚实信用原则，如实告知与劳动合同直接相关的基本情况。学历作为劳动者基本情况的重要组成部分，造假行为显然违反了这一原则。
- 若因学历造假导致劳动合同无效或部分无效，用人单位有权解除劳动合同，且无需支付经济补偿。同时，造假者还可能因欺诈行为承担损害赔偿责任。
公司规章制度角度：
- 大多数公司都会在规章制度中明确规定，员工在竞聘、晋升等过程中必须提供真实、准确的个人信息。学历造假直接违反了这一规定，公司有权依据规章制度对造假者进行处罚，包括但不限于警告、记过、降职、解雇等。
二、职业风险层面
声誉损害：
- 学历造假一旦被发现，将严重损害造假者的个人声誉和职业形象。在行业内，这种不诚信行为可能迅速传播，导致造假者在未来求职或职业发展中面临重重困难。
职业机会丧失：
- 许多公司在招聘或晋升时都会进行背景调查，学历造假将直接导致造假者失去这些机会。即使暂时未被发现，长期来看，造假者也可能因能力与职位不匹配而面临职业发展的瓶颈。
三、实际应对建议
对于公司：
- 加强审核：在内部竞聘过程中，公司应加强对候选人学历等信息的审核力度，可以通过查询教育部学历证书电子注册备案表、联系毕业院校等方式进行核实。
- 完善制度：完善公司规章制度，明确学历造假等不诚信行为的处罚措施，并确保这些制度得到严格执行。
- 宣传教育：加强对员工的诚信教育，提高员工对诚信重要性的认识，营造诚信为本的企业文化。
对于个人：
- 诚实守信：在竞聘过程中，应坚持诚实守信的原则，如实提供个人信息和资料。不要试图通过造假来获取不正当的利益。
- 提升能力：将精力放在提升自身能力和素质上，通过正当途径获得晋升和发展的机会。
- 主动纠正：如果已经发现自己在竞聘过程中存在学历造假等不诚信行为，应主动向公司坦白并寻求纠正的机会。虽然这可能带来一定的后果，但长远来看，这是维护个人声誉和职业发展的正确选择。
最后，我想强调的是，诚信是职场发展的基石。无论在哪个行业、哪个职位，诚信都是不可或缺的品质。学历造假等不诚信行为不仅违反了法律法规和公司规章制度，更损害了个人声誉和职业发展。因此，我建议大家在竞聘过程中坚持诚实守信的原则，通过正当途径获得晋升和发展的机会。如果您在内部竞聘或职场发展中遇到任何法律问题或困惑，欢迎直接向我咨询。