店铺撤店不给赔偿，员工可以采取与公司协商、向劳动行政部门投诉、申请劳动仲裁以及提起诉讼等措施来维护自己的权益。
一. 案情分析
店铺撤店时，若公司未按照法律规定向员工支付经济补偿，则构成违法行为。员工有权要求公司支付相应的经济补偿，并根据具体情况选择合适的维权途径。
二. 法律依据与措施
与公司协商
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，经济补偿是按照劳动者在本单位工作的年限来计算的。员工可以尝试与公司进行协商，明确表达诉求，并要求公司按照法律规定支付经济补偿。
向劳动行政部门投诉
- 如果协商无果，员工可以向当地劳动行政部门投诉公司的违法行为。劳动行政部门会对投诉进行调查，并根据调查结果采取相应的行政措施，以保护员工的合法权益。
申请劳动仲裁
- 若投诉仍未能解决问题，员工可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。在申请劳动仲裁时，员工需要提供与公司存在劳动关系的相关证据，如劳动合同、工资单等，以证明自己的诉求是合理且合法的。劳动争议仲裁委员会将根据双方提供的证据和法律规定进行裁决。
提起诉讼
- 如果员工对劳动仲裁裁决不服，还可以向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，员工需要准备充分的证据来支持自己的主张，并遵循法院的诉讼程序。法院将根据事实和法律规定作出最终判决，以维护员工的合法权益。
三. 具体赔偿标准
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿的计算方法为：每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所指的“月工资”是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
四. 注意事项
- 员工在维权过程中应保留好相关证据，如劳动合同、工资单、工作记录等，以便在需要时提供证明。
- 员工可以寻求专业律师的帮助，以获取更具体的法律建议和维权策略。
我的观点是，面对店铺撤店不给赔偿的情况，员工应积极采取措施来维护自己的权益。通过与公司协商、向劳动行政部门投诉、申请劳动仲裁以及提起诉讼等途径，员工可以争取到应得的经济补偿和其他合法权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。