婚假、丧假、探亲假、病假、年休假的假期和待遇，主要由以下法律法规进行规定：

1. 婚假

   • 法律依据：主要依据《中华人民共和国劳动法》以及《国家劳动总局、财政部关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》等相关规定。
   • 假期规定：按法定结婚年龄（女20周岁，男22周岁）结婚的，可享受3天婚假。符合特定条件（如某些地区对晚婚的鼓励政策，但需注意晚婚假已逐步取消）的，可能额外享有假期，但一般而言，全国统一的是3天婚假。再婚者与初婚者一样，均应享受婚假待遇。
   • 待遇：在批准的婚假期间，职工的工资照发，途中的车船费等，由职工本人自理。

2. 丧假

   • 法律依据：同样依据《中华人民共和国劳动法》、《工资支付暂行规定》以及《国家劳动总局、财政部关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》等。
   • 假期规定：职工的直系亲属（父母、配偶和子女）死亡时，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的丧假。若职工死亡的直系亲属在外地，需要职工本人去外地料理丧事的，企业还可以根据路程远近，另外给予职工路程假。
   • 待遇：职工在休丧假和路程假期间，企业均应当照常发放职工的工资。职工在途中的车船费等，由职工本人自理。

3. 探亲假

   • 法律依据：主要依据《国务院关于职工探亲待遇的规定》。
   • 假期规定：
     • 职工探望配偶的，每年给予一方探亲假一次，假期为30天。
     • 未婚职工探望父母，原则上每年给假一次，假期为20天；如果因为工作需要，本单位当年不能给予假期，或者职工自愿两年探亲一次的，可以两年给假一次，假期为45天。
     • 已婚职工探望父母的，每四年给假一次，假期为20天。
   • 待遇：职工在规定的探亲假期和路程假期内，按照本人的标准工资发给工资。同时，职工探望配偶和未婚职工探望父母的往返路费，由所在单位负担；已婚职工探望父母的往返路费，在本人月标准工资30%以内的，由本人自理，超过部分由所在单位负担。

4. 病假

   • 法律依据：主要依据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》等。
   • 假期规定：企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。
   • 待遇：职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。对于某些患特殊疾病（如癌症、精神病、瘫痪等）的职工，在24个月内尚不能痊愈的，经企业和劳动主管部门批准，可以适当延长医疗期。

5. 年休假

   • 法律依据：主要依据《职工带薪年休假条例》等。
   • 假期规定：机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。具体天数如下：
     • 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天。
     • 已满10年不满20年的，年休假10天。
     • 已满20年的，年休假15天。
   • 待遇：职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。

总结与建议：

• 各类假期的具体天数和待遇标准可能因地区、单位性质及具体情况而有所不同。在实际操作中，建议参考当地最新的法律法规和单位规章制度，以确保员工权益得到充分保障。
• 若您在具体实施过程中遇到任何问题，或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问，我将根据您的具体情况提供详细的法律建议。