您好，关于您提出的关于各类假期是否包含公休日和法定节假日的问题，以下是我为您提供的详细解答：

病假： 病假是劳动者因患病或非因工负伤而需要停止工作进行治疗休息的期间。其天数的计算是按自然日历数连续进行的，因此病假包含法定节假日及周末休息日。但在计算病假工资时，用人单位通常会按照实际工作日来计算，即扣除休息日后的天数来计发工资。

工伤假： 工伤假是劳动者因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间。与病假类似，工伤假也是按照自然日历数连续计算的，包含法定节假日及周末休息日。在工伤假期间，劳动者享受与原工资相同的工伤津贴。

婚假： 婚假是劳动者本人结婚时依法享受的假期。婚假的具体天数可能因地区和公司政策而异，但通常包含法定节假日及周末休息日。即如果婚假期间恰逢法定节假日或周末，这些日子也应计入婚假天数。

丧假： 丧假是劳动者因直系亲属（如父母、配偶、子女等）死亡而需要处理的丧事假期。丧假的天数和是否包含法定节假日及周末休息日也可能因地区和公司政策而有所不同。但一般来说，如果丧假期间遇到法定节假日或周末，这些日子应计入丧假天数。

产假： 产假是女性劳动者因生育而享受的假期。产假的天数和是否包含法定节假日及周末休息日通常由国家法律法规明确规定。在中国，产假通常包含法定节假日及周末休息日，并且用人单位需按照相关规定支付产假工资或生育津贴。

护理假： 护理假是男性劳动者因配偶生育而享受的照顾配偶和新生儿的假期。与产假类似，护理假的天数和是否包含法定节假日及周末休息日也由国家法律法规或地方政策规定。一般来说，如果护理假期间遇到法定节假日或周末，这些日子应计入护理假天数。

综上所述，病假、工伤假、婚假、丧假、产假和护理假在通常情况下都是包含法定节假日及周末休息日的。但在计算假期工资或津贴时，用人单位可能会根据实际情况和相关规定进行相应调整。因此，劳动者在请各类假期时应了解并遵守相关规定，以确保自身权益得到合理保障。