病假休假期间，节假日是否包含在内，这主要取决于病假的具体时长以及公司的规章制度或劳动合同中的相关约定。以下是对此问题的详细分析：
病假时长较短时：
- 如果病假时长较短，比如只有几天，且这期间包含了节假日，那么通常情况下，节假日是不计入病假天数的。也就是说，病假天数仅计算实际因病不能工作的天数，节假日作为正常的休息日，不会额外增加病假天数。
病假时长较长，跨越节假日时：
- 当病假时长较长，且跨越了节假日时，情况就相对复杂一些。这主要取决于公司的规章制度或劳动合同中的具体约定。
- 如果公司规章制度或劳动合同中明确规定，病假期间包含节假日的，那么节假日将计入病假天数。这意味着，员工在病假期间即使遇到节假日，也不能享受额外的休息，病假天数会相应延长。
- 如果公司规章制度或劳动合同中没有明确规定，或者规定病假期间不包含节假日的，那么节假日通常不计入病假天数。员工在病假期间遇到节假日时，可以正常休息，病假天数不会因此增加。
法律层面的考量：
- 从法律角度来看，病假是员工因病需要休息而享受的权益。在病假期间，员工有权获得相应的工资待遇和医疗保障。
- 对于节假日是否计入病假天数的问题，法律并没有明确的规定。因此，这主要取决于公司内部的规章制度或劳动合同中的约定。
建议与操作：
- 作为员工，在申请病假时，最好先了解公司的规章制度或劳动合同中的相关约定，以便明确病假期间是否包含节假日。
- 如果公司规章制度或劳动合同中没有明确规定，或者员工对此有疑问，建议与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，以明确病假天数的计算方式。
- 如果员工认为公司的病假制度存在不公平或不合理之处，可以通过合法途径维护自己的权益，比如向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等。
总结来说，病假休假期间节假日是否包含在内，并没有一个固定的答案。它取决于病假的具体时长以及公司的规章制度或劳动合同中的相关约定。因此，在申请病假时，员工最好先了解清楚这些情况，以便更好地维护自己的权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。