产假护理假（这里主要理解为产假及配偶的陪产假）是包含法定休假的。以下从产假和陪产假两个角度进行详细分析：
产假包含法定休假
法律规定：
- 根据《女职工劳动保护特别规定》第七条，女职工生育享受98天产假，这一期限是固定的，并未排除法定节假日。产假天数按照自然日计算，因此法定节假日自然被包含在内。
立法目的：
- 产假的设立旨在保障女职工在生育后能够得到充分的休息和恢复，以保护她们的身体健康和生育权益。将法定假日包含在产假内，确保了女职工能够享有连续、完整的休息时间。
实际案例：
- 从众多实际案例来看，产妇在享受产假时，法定节假日均被计算在内。这符合法律法规的立法精神和实践操作。
举例说明：
- 假设某女职工于2024年3月1日开始休产假，产假天数为98天。那么，无论这98天内包含多少个周末和法定节假日，都会连续计算在内，直至产假期满。
陪产假包含法定休假
法律规定与普遍理解：
- 陪产假，又称陪护假、护理假，是女职工合法生育期间，给予其配偶照顾女职工的休假权利。虽然国家层面并没有统一的法律法规明确规定陪产假是否包含双休和法定节假日，但《中华人民共和国民法典》第二百条规定，民法所称的期间按照公历年、月、日、小时计算，这为陪产假按自然日历数计算提供了法律依据。
- 同时，参考《劳动保险条例实施细则修正草案》第三十一条中关于产假包含星期日及法定假日在内的原则，陪产假同样应适用这一原则。
地方层面规定：
- 具体陪产假的天数和细节，主要由各地的人口与计划生育条例等地方性法规来确定。目前，国内多数省份的《人口与计划生育管理条例》中规定男方陪产假一般是7天，晚婚晚育可延长至10天，但也有地区长达一个月，如河南省。这些规定均未排除法定节假日。
司法实践与操作指南：
- 在大多数地区的司法实践和通常理解中，陪产假是按照自然日来计算的，即从开始休假的第一天起，连续计算到规定的陪产假天数结束，这其中包含了双休和法定节假日。
- 陪产假通常要求一次性连续休完，中间如果有休息日和法定假日也不会顺延。
总结与建议：
- 产假和陪产假均包含法定休假，这是为了确保职工有足够的时间照顾家庭和新生儿。
- 在实际操作中，应参照当地的人口与计划生育条例等地方性法规，并结合单位的具体规定来执行。
- 如果遇到单位不认可法定休假包含在产假或陪产假内的情况，建议与单位协商解决，或向当地劳动保障部门咨询并寻求帮助。
如有任何进一步的问题或需要具体的法律帮助，请随时向我咨询。