休产假是包含法定节假日的。以下从法律规定、计算方式及实际影响三个维度进行详细说明：
一、法律规定
根据《女职工劳动保护特别规定》第七条，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。该规定中的产假天数指的是自然日，并未排除法定节假日，因此法定节假日自然被包含在内。
二、计算方式
产假是按自然日连续计算的，不区分工作日与休息日。这意味着，无论是周末还是法定节假日，都计入产假天数之内。例如，若某女职工的产假开始于周五，且期间跨越了周末和法定节假日，那么这些周末和法定节假日均会被计入产假天数，产假不会因此中断或延长。
三、实际影响
权益保障：将法定节假日纳入产假，确保了女职工在生育后能够享有连续、完整的休息时间，从而更好地实现产假制度的初衷，即保障女职工的身体健康和生育权益。
执行标准统一：在全国范围内，普遍遵循“产假含节假日”的原则，这有助于减少地区差异带来的执行争议，确保女职工能够依法享受产假待遇。
实际案例支持：从众多实际案例来看，产妇在享受产假时，法定节假日均被计算在内。这符合法律法规的规定，也体现了社会对于女性劳动者的关爱和支持。
举例说明：假设某女职工于2024年10月1日开始休产假，产假天数为98天。那么，无论这98天内包含多少个周末和法定节假日（如国庆节等），都会连续计算在内，直至产假期满。即，如果产假期满日为2025年1月6日，那么这98天就包含了从2024年10月1日至2025年1月6日之间的所有周末和法定节假日。
综上所述，休产假是包含法定节假日的，这是基于法律法规的明确规定和立法原意，也是为了更好地保障女职工的合法权益和身心健康。如果您在产假期间遇到任何法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。