产假是包含公休日及法定节假日的。以下是对这一问题的详细解释：

法律规定及原理

根据《女职工劳动保护特别规定》第七条，女职工生育享受98天产假，这98天是连续计算的，且明确包含了公休日（如周末）和法定节假日。这一规定体现了对女职工身心健康的全面关怀，确保她们在生育后有足够连续的时间进行调养和照顾新生儿。

产假计算的具体方法

1. 基础产假天数：女职工生育享受98天产假，这是基础且固定的产假天数。
2. 产前休假：产前可以休假15天，为女职工提供了产前准备和休息的时间。
3. 特殊情况增加产假：
   • 难产的，增加产假15天；
   • 生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。

这些增加的产假天数同样包含公休日和法定节假日。

立法目的与实际应用

产假制度的设立旨在保护女性职工的合法权益，确保她们在生育后能够得到充分的休息和恢复。将公休日和法定节假日纳入产假计算，是符合立法原意的，也是为了更好地保障女职工的身心健康。从实际应用来看，产妇在享受产假时，公休日和法定节假日均被计算在内，这符合法律法规的立法精神和实践操作。

举例说明

假设某女职工于2024年3月1日开始休产假，产假天数为98天。那么，无论这98天内包含多少个周末和法定节假日（如清明节、劳动节等），都会连续计算在内，直至产假期满。这些节假日均包含在98天的产假内，不会额外增加产假天数。

额外福利与注意事项

除了国家规定的98天产假外，各地可能会根据当地实际情况，在国家规定基础上额外增加产假天数。这些额外增加的产假天数同样包含公休日和法定节假日。女职工在享受产假期间，应充分了解自己的权益，确保得到充分的休息和恢复。同时，用人单位也应严格遵守相关法律法规，保障女职工的产假权益不受侵害。

综上所述，产假是包含公休日及法定节假日的，这是基于法律法规的明确规定和立法原意。如果你在产假期间遇到任何权益受损的情况，或者对产假计算、福利待遇等方面有任何疑问，都可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。