休产假是包括法定节假日的。以下从法律依据、计算方式及实际影响三个维度进行详细说明：
一、法律依据
《中华人民共和国劳动法》第六十二条规定，女职工生育享受不少于九十天的产假。此条款为产假的基本法律框架，虽未明确提及法定节假日，但为后续法规提供了基础。
《女职工劳动保护特别规定》第七条第一款明确：“女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。”该规定同样未将法定节假日排除在产假之外，且“天”在法律上通常理解为自然日，因此产假包含了法定节假日。
地方政策补充：部分地方政策也对此进行了明确，例如《上海市计划生育奖励与补助若干规定》中提到，晚育假遇法定节假日顺延，这间接表明产假包含法定节假日。虽非直接规定，但体现了政策对假期连续性的认可。
二、计算方式
产假是按自然日连续计算的，不区分工作日与休息日。这意味着，无论是周末还是法定节假日，都计入产假天数之内。例如，若产假开始于周五且跨越周末，则周六、周日计入产假天数；若期间遇到春节等长假，这些节假日也均包含在产假内，不会额外增加产假天数。
三、实际影响
权益保障：将法定节假日纳入产假，确保了女职工享有完整的休养期，避免了因节日导致产假中断或缩短的情况，从而更好地保障了女职工的身心健康和合法权益。
执行标准统一：全国范围内普遍遵循“产假含节假日”的原则，这有助于减少地区差异带来的执行争议，确保了产假制度的公平性和一致性。
举例说明：以某女职工为例，若她于2024年3月1日开始休产假，产假天数为98天。那么，无论这98天内包含多少个周末和法定节假日（如清明节、劳动节等），都会连续计算在内，直至产假期满。
综上所述，休产假是包括法定节假日的，这是基于法律法规的明确规定和立法原意，也是为了更好地保障女职工的合法权益和身心健康。如果您在产假期间遇到任何权益受损的情况，可以直接向我咨询，我会为您提供专业的法律帮助。