关于您提到的带薪年休假、婚假、产假、丧假等全部法定假期的规定，我将为您详细解析如下：
一、带薪年休假
适用范围与享受条件：
- 根据《职工带薪年休假条例》，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位及有雇工的个体工商户等单位的职工，只要连续工作1年以上的，均享受带薪年休假。
年休假天数计算：
- 职工累计工作已满1年不满10年的，享有5天年休假；
- 已满10年不满20年的，享有10天年休假；
- 已满20年的，则享有15天年休假。
- 需要注意的是，国家法定休假日、休息日以及职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期，还有因工伤停工留薪期间，均不计入年休假的假期内。
不享受年休假的情形：
- 依法享受寒暑假且休假天数多于年休假天数的；
- 请事假累计20天以上且单位未扣工资的；
- 累计工作满1年不满10年，请病假累计2个月以上的；
- 累计工作满10年不满20年，请病假累计3个月以上的；
- 累计工作满20年以上，请病假累计4个月以上的。
年休假的安排与补偿：
- 年休假可在1个年度内集中或分段安排，原则上不跨年度。但因生产、工作特点确需跨年度安排的，可跨1个年度进行。
- 单位若因工作需要不能安排职工休年休假，需经职工本人同意，并对应休未休的年休假天数，按照职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬（含正常工作期间的工资）。
二、婚假
婚假通常根据地方性法规或单位规章制度来确定，一般包含法定婚假和可能存在的延长婚假。法定婚假通常为3天，但部分地区或单位可能根据具体情况给予延长，如晚婚假等。具体天数需参照您所在地区或单位的相关规定。
三、产假
产假是为了保障女职工在生育期间的权益而设立的。根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。此外，部分地区还根据当地情况给予了额外的产假奖励或延长。
四、丧假
丧假通常是为了让职工在直系亲属（如父母、配偶、子女）去世时能够有时间处理丧事而设立的。丧假的具体天数可能因单位规章制度或地方性法规而有所不同，但一般会在3天以内。部分单位或地区可能根据具体情况给予延长。
总结与建议：
- 对于带薪年休假，您应了解自己的累计工作年限，以确定应享受的年休假天数，并关注单位是否合理安排了年休假。
- 对于婚假、产假和丧假，您应查阅所在地区或单位的相关规定，以了解具体的假期天数和待遇。
- 如您在享受这些法定假期时遇到任何问题或争议，建议首先与单位进行沟通协商；如协商无果，可向当地劳动行政部门投诉或寻求法律援助。
希望以上解答能够对您有所帮助。如有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时告知。