各类假期的工资计算方式及相关法律条文如下：

1. 带薪年休假

   • 工资计算：职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。如果单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。
   • 法律条文：根据《职工带薪年休假条例》第二条及第五条，明确规定了职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入，以及未休年休假工资报酬的计算方式。

2. 产假

   • 工资计算：女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
   • 法律条文：依据《女职工劳动保护特别规定》第八条，详细说明了产假期间生育津贴的支付方式和标准。

3. 哺乳假

   • 工资计算：女职工在哺乳期内，用人单位不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的劳动，不得延长其劳动时间或者安排夜班劳动，且应当在其每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间；女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。哺乳假期间，工资一般按本人工资的百分之八十发给，且不得低于当地最低工资标准。但具体比例可能因地区和单位政策而异，需参照当地规定。
   • 法律条文：主要依据《女职工劳动保护特别规定》第九条，该条款规定了哺乳期内女职工的劳动保护和哺乳时间安排，工资支付方面则可能涉及地方性法规或单位内部规定。

4. 婚假

   • 工资计算：职工在婚假期间，用人单位应按劳动合同规定的标准支付工资。婚假通常为3天，但不同地区可能根据具体情况有所延长，延长部分也享受正常工资待遇。
   • 法律条文：根据《中华人民共和国劳动法》第五十一条，劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。具体婚假天数则可能依据地方性法规或单位规章制度确定。

5. 丧假

   • 工资计算：职工在丧假期间，用人单位同样应按劳动合同规定的标准支付工资。丧假一般根据具体情况由单位酌情给予1-3天，路程远的可适当增加，且不影响工资福利。
   • 法律条文：与婚假类似，丧假期间的工资支付也主要依据《中华人民共和国劳动法》第五十一条。具体丧假天数和待遇则可能因单位规章制度或地方性法规而有所不同。

6. 工伤假

   • 工资计算：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊需要延长的，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认可以适当延长，但延长不得超过12个月。
   • 法律条文：根据《工伤保险条例》第三十三条，明确规定了工伤假期间工资福利待遇的支付方式和标准。

总结与建议：

各类假期的工资计算方式均受到相关法律法规的严格保护。在享受假期时，职工应了解自己的权益，确保用人单位按照法律规定支付工资。如有任何疑问或发现用人单位存在违法行为，建议及时咨询并寻求法律帮助。