关于国家法定产假、婚假、丧假的相关规定，以下是我为您详细整理的信息：

一、产假

产假是女性员工在分娩后享受的法定假期。根据《劳动法》和《女职工劳动保护特别规定》，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。此外，部分地方还有额外的产假政策，如晚育假、哺乳假等，具体天数和待遇需参照当地的相关规定。

二、婚假

1. 法律依据与天数：

   • 婚假主要依据《劳动法》、《婚姻法》及《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》。员工本人结婚时，可享受带薪婚假。具体天数因地区而异，一般为1-3天。如北京、上海、广东等地婚假天数为3天，而山西、甘肃等地则可能长达30天。
   • 晚婚假虽于2018年取消，但部分地区可能有额外调整，需具体查询当地规定。

2. 路程假与再婚问题：

   • 若夫妻双方不在同一地方工作，可根据路程远近给予路程假。
   • 再婚员工的婚假权益可能因地区和单位而异，需参照当地的具体规定。

三、丧假

1. 法律依据与天数：

   • 丧假依据同上述通知，当员工的直系亲属（父母、配偶、子女）死亡时，可享受带薪丧假，一般为1-3天。
   • 部分单位在执行时可能会将岳父母、公婆纳入丧假适用范围。

2. 路程假与待遇：

   • 员工需去外地料理丧事时，可根据路程远近另行给予路程假。
   • 休丧假期间，员工的工资和福利待遇应照发，单位不得扣减。

3. 特殊情况：

   • 对于非直系亲属（如祖父母、外祖父母）的逝世，单位是否给予丧假需视具体情况而定。
   • 员工应查阅当地法律法规或咨询单位人事部门，以了解具体的丧假政策和待遇。

综上所述，产假、婚假、丧假是员工在特定情况下的合法权益，单位应依法给予保障。员工在休这些假期前，应详细了解当地的法律法规和单位政策，确保自己的权益得到充分保障。如遇单位拒绝提供相应假期或扣减工资等违法行为，员工应及时向单位反映并寻求法律援助。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。