职工确实依法享受探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期，这些假期是职工的基本权益，受到法律的保护。以下是对这些假期的详细解释：

1. 探亲假：

   • 法律依据：根据《国务院关于职工探亲待遇的规定》，职工与配偶或父母不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可以享受探亲假。
   • 假期长度：探望配偶的，每年给予一方探亲假一次，假期为30天；未婚职工探望父母的，原则上每年给假一次，假期为20天，如果因为工作需要，本单位当年不能给予假期，或者职工自愿两年探亲一次的，可以两年给假一次，假期为45天；已婚职工探望父母的，每四年给假一次，假期为20天。
   • 注意事项：探亲假期间，职工的工资照发，且往返路费由所在单位负担。但职工在规定的探亲假期和路程假期内，按照本人的标准工资发给工资，不包括奖金和津贴。

2. 婚丧假：

   • 法律依据：根据《劳动法》和《国家劳动总局、财政部关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》，职工在结婚或直系亲属（父母、配偶和子女）死亡时，可以享受婚丧假。
   • 假期长度：婚假一般为3天，但各地可能根据具体情况有所延长，如某些地区规定婚假为10天或更长；丧假通常为1-3天，具体天数由单位根据实际情况决定。
   • 注意事项：在批准的婚丧假和路程假期间，职工的工资照发。途中的车船费等，全部由职工自理。

3. 产假：

   • 法律依据：根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工生育享受产假。
   • 假期长度：产假一般为98天，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。此外，各地还可能根据具体情况给予额外的奖励假，如某些地区规定产假为158天或更长。
   • 注意事项：女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。同时，女职工在孕期、产期、哺乳期内的，用人单位不得解除劳动合同。

额外建议：

• 职工在享受这些假期时，应提前向单位提出申请，并按照单位的规定办理相关手续。
• 如果单位拒绝给予职工应享的假期或克扣工资等，职工可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。