国家规定的劳动者享有的探亲假、年休假、婚丧假的天数具体如下：

1. 年休假：

   • 规定天数：根据职工累计工作年限的不同，年休假天数也有所不同。具体为：职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
   • 特殊情形：国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。若单位因工作需要不能安排职工年休假，经职工本人同意，可以不安排，但需按该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬（其中包含已支付的正常工作期间的工资收入）。

2. 探亲假：

   • 适用对象：主要适用于在国家机关、人民团体和全民所有制企业、事业单位工作满一年的固定职工。
   • 规定天数：
     • 探望配偶：每年给予一方探亲假一次，假期为30天。
     • 未婚员工探望父母：每年给假一次，假期为20天；若因工作需要或本人自愿两年探亲一次的，可两年给假一次，假期为45天。
     • 已婚员工探望父母：每四年给假一次，假期为20天。
   • 其他规定：探亲假期包括公休假日和法定节日在内。根据实际需要，单位可给予路程假，路程假期间工资照发。

3. 婚丧假：

   • 婚假：
     • 按法定结婚年龄（女20周岁，男22周岁）结婚的，可享受3天婚假。
     • 符合晚婚年龄（女23周岁，男25周岁）的，部分地区曾规定延长婚假至15天（含3天法定婚假），但具体天数可能因地区政策而异，且随着人口政策的调整，部分地区的晚婚假已被取消。
   • 丧假：
     • 职工的直系亲属（父母、配偶和子女）死亡时，可根据具体情况由单位酌情给予1至3天的丧假。
     • 职工在外地的直系亲属死亡时需要职工本人去外地料理丧事的，可以根据路程远近另给予路程假。

法律建议：

• 对于年休假，职工应了解自己的累计工作年限，以便确定自己应享有的年休假天数。若单位未安排年休假，职工有权要求单位支付相应的年休假工资报酬。
• 对于探亲假，职工应明确自己是否符合适用对象的条件，并了解具体的探亲假天数和规定。在申请探亲假时，应提前与单位沟通并办理相关手续。
• 对于婚丧假，职工应了解自己所在地区的具体政策，以便在需要时能够享受相应的假期。在申请婚丧假时，应提供相关证明材料并遵守单位的规定。

后续行动建议：

• 若职工在享受这些假期时遇到任何问题或争议，如单位拒绝安排假期、未支付相应的工资报酬等，应及时与单位沟通并寻求解决方案。
• 若沟通无果，职工可以向当地的劳动监察部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。

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