职工确实享有婚丧假，一般情况下，婚丧假为一至三天。具体来说：

1. 婚假与丧假的适用范围：

   • 婚假：适用于职工本人结婚的情况。
   • 丧假：适用于职工的直系亲属（包括父母、配偶和子女）死亡的情况。

2. 婚丧假的天数：

   • 根据相关规定，职工本人结婚或直系亲属死亡时，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的婚丧假。
   • 这意味着，婚丧假的具体天数并不是固定的，而是根据实际情况和单位规定来确定的，但通常在一至三天之间。

3. 特殊情况下的路程假：

   • 如果职工结婚时双方不在一地工作，或者职工在外地的直系亲属死亡时需要职工本人去外地料理丧事，那么可以根据路程远近，另给予路程假。
   • 路程假的天数同样不是固定的，而是根据实际情况来确定的。

4. 婚丧假期间的工资待遇：

   • 在批准的婚丧假和路程假期间，职工的工资是照发的。这意味着职工在享受婚丧假期间，不会因为请假而影响其工资收入。
   • 但是，途中的车船费等费用，通常是由职工自理的。

法律建议：

• 职工在享受婚丧假时，应提前向单位提出申请，并按照单位的规定办理相关手续。
• 如果单位拒绝给予婚丧假或者对婚丧假的天数有异议，职工可以与单位进行协商，或者向劳动监察部门投诉。
• 在实际操作中，不同单位可能会有不同的婚丧假规定，因此职工在享受婚丧假前，最好先了解清楚本单位的具体规定。

可能的法律后果：

• 如果单位违反规定，拒绝给予职工婚丧假或者克扣职工婚丧假期间的工资，那么单位可能会面临劳动监察部门的处罚，甚至可能需要承担法律责任。
• 职工也有权通过法律途径维护自己的合法权益，比如向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或者向人民法院提起诉讼。

希望以上解答能够帮助您更好地了解职工婚丧假的相关规定。如果您还有其他问题或者需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。