结论：职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间，这些期间通常是不计入某些特定计算期间的，比如不计入年休假天数计算期间，也不计入医疗期等，但具体是否计入以及如何计入，需根据具体法律法规和政策规定以及实际情况来判断。以下是对这一问题的详细分析：
一、探亲假、婚丧假、产假等国家规定假期的性质
这些假期是职工依法享受的休息休假权利，由国家法律法规明确规定，旨在保障职工的合法权益，如家庭团聚、处理个人事务、恢复身体健康等。这些假期通常具有强制性，用人单位应当予以安排，并不得因此降低职工的工资福利待遇。
二、停工留薪期的性质
停工留薪期是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间。在这个期间内，职工的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期是工伤职工享受的一项特殊待遇，旨在保障工伤职工在医疗期间的合法权益。
三、这些假期是否计入特定计算期间
不计入年休假天数计算期间：
- 根据《企业职工带薪年休假实施办法》第六条：“职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期。”这意味着，职工在享受这些假期期间，不会因此减少其应享受的年休假天数。
不计入医疗期：
- 医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间，通常也不计入医疗期。因为这些假期本身就是为了保障职工的休息休假权利或处理个人事务而设定的，与医疗期的性质不同。
其他特定计算期间：
- 对于其他特定计算期间，如试用期、服务期等，是否计入这些假期，需根据具体法律法规和政策规定以及劳动合同或相关协议的约定来判断。一般来说，如果法律法规或政策没有明确规定，且劳动合同或相关协议也没有约定，那么这些假期通常不计入特定计算期间。
四、实际操作中的注意事项
用人单位应依法安排假期：
- 用人单位应当根据国家法律法规和政策规定，依法安排职工享受探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间。不得因职工享受这些假期而降低其工资福利待遇或解除劳动合同。
职工应了解自己的权益：
- 职工应当了解自己的休息休假权利，包括探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间的权益。在享受这些假期期间，如果用人单位存在违法行为，职工可以依法维护自己的合法权益。
具体问题具体分析：
- 对于是否计入特定计算期间的问题，需要具体问题具体分析。如果法律法规或政策有明确规定，或者劳动合同或相关协议有约定，那么应当按照规定或约定执行。如果没有明确规定或约定，那么可以根据实际情况和公平原则进行判断。
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