您好，关于您提出的“劳动法规定国家实行带薪年休假制度，劳动者连续工作几年以上的享受带薪休假”的问题，以下是对此问题的详细解答：
一、法律依据与基本规定
根据《中华人民共和国劳动法》第四十五条的规定，国家明确实行带薪年休假制度。具体来说，劳动者在连续工作一年以上之后，即有权享受带薪年休假。这是带薪年休假制度的基本法律前提。
二、年休假天数的确定
为了细化带薪年休假制度的实施，国务院出台了《职工带薪年休假条例》。该条例根据劳动者的工作年限，对年休假天数进行了具体划分：
这些规定旨在确保劳动者根据其工作年限能够获得相应长度的带薪休假时间。
三、年休假与法定休假日、休息日的关系
值得注意的是，国家法定休假日和休息日是不计入年休假假期的。这意味着劳动者在享受年休假时，可以额外获得国家规定的法定节假日和周末休息日的时间，从而更充分地利用休假时间进行休息和放松。
四、不享受年休假的特殊情形
尽管劳动者在连续工作一年后通常有权享受年休假，但也存在一些特殊情形导致劳动者不享受当年的年休假。例如，若劳动者依法享受寒暑假，并且其休假天数多于年休假天数，那么在该年度内，劳动者将不再享有年休假。这一规定旨在避免重复计算休假时间，确保休假制度的合理性和公平性。
五、休假安排与法律责任
单位应根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。若单位因工作需要不能安排职工休年休假，且经职工本人同意，可以不安排休假，但需按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。若用人单位违反法律法规，不安排职工休年休假又不依照规定给予年休假工资报酬，将由县级以上地方人民政府人事部门或劳动保障部门责令限期改正，并可能面临支付赔偿金等法律责任。
综上所述，带薪年休假制度是保障劳动者休息权益的重要法律制度。劳动者在连续工作一年后，应根据其工作年限享受相应天数的带薪休假，并在休假期间获得国家法定休假日和休息日的额外时间。同时，也应注意到不享受年休假的特殊情形以及单位应履行的休假安排和法律责任。希望这些解答能够对您有所帮助。