劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。以下是具体的法律依据和分析：

一. 法律依据

• 《中华人民共和国劳动法》第四十五条规定：“国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。”
• 《职工带薪年休假条例》第二条也明确规定：“机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。”

二. 分析

• 从上述法律条款可以看出，劳动者享受带薪年休假的条件是连续工作一年以上。这是国家为保障劳动者休息权益而制定的制度。
• “连续工作一年以上”是指劳动者在同一单位或者不同单位连续不间断地工作满一年，而非指在某个特定时间段内的工作累计满一年。

三. 结论

• 因此，根据《中华人民共和国劳动法》和《职工带薪年休假条例》的规定，劳动者连续工作一年以上的，即可享受带薪年休假。

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