您好，关于法定年休假的规定，我可以为您详细解答。

一、年休假的适用范围与资格

年休假制度适用于机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位以及有雇工的个体工商户等单位的职工。只要职工连续工作满1年以上，无论是在同一单位还是不同单位，都享有带薪年休假的资格。

二、年休假天数及计算

年休假的天数根据职工的累计工作年限来确定：

• 累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天；
• 已满10年不满20年的，年休假为10天；
• 已满20年的，年休假为15天。

需要注意的是，国家法定休假日、休息日是不计入年休假假期的。另外，如果职工换工作，只要其累计工龄符合法定年假条件，就有权在新单位享受相应的年假，新单位会根据职工在本单位剩余日历天数折算确定当年年休假天数。

三、不享受当年年休假的情形

当然，也有一些情况下职工是不享受当年年休假的，包括：

• 依法享受寒暑假，且休假天数多于年休假天数的；
• 请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；
• 累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；
• 累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；
• 累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。

四、年休假的安排与补偿

单位在安排年休假时，应考虑生产、工作的具体情况以及职工本人的意愿，可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。如果确因工作需要跨年度安排的，可以跨1个年度。如果单位因工作需要不能安排职工休年休假，且经职工本人同意，可以不安排，但应按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬，这其中包括了用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。

五、纠纷处理与法律责任

如果劳动者与用人单位因年休假发生劳动争议，可以通过协商、调解、仲裁和诉讼等途径解决。劳动者可以向劳动监察部门投诉，要求用人单位改正违法行为；也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼。

综上所述，年休假是职工依法享有的重要权利，单位应严格按照相关法律法规的规定安排职工休年休假，并保障职工的休息权益。同时，劳动者也应了解自身权利，积极维护自身合法权益。如果您在实际操作中遇到任何问题，欢迎随时向我咨询。