员工请假超过7天，工资的计算方式主要取决于请假类型以及公司规章制度和劳动合同的具体约定。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：
一、请假类型对工资计算的影响
带薪年休假：
- 根据《职工带薪年休假条例》，员工在带薪年休假期间，享受与正常工作期间相同的工资收入。因此，如果员工请假的是带薪年休假，且请假天数在年休假天数范围内，那么工资应全额发放，不受请假天数影响。
病假：
- 病假期间的工资计算通常依据公司的规章制度或劳动合同中的约定。一般来说，公司会设定一定的病假工资支付标准，如按照员工基本工资的一定比例支付，或者设定病假工资的下限。如果员工请假超过7天且为病假，那么工资将按照这些约定进行计算。
事假：
- 事假通常是无薪的，即员工在事假期间不享受工资收入。如果员工请假超过7天且为事假，那么这7天及以上的天数将不计算工资。但具体还需看公司规章制度或劳动合同中是否有特别约定。
其他特殊假期：
- 如婚假、产假、丧假等，这些假期的工资计算也通常依据公司的规章制度或劳动合同中的约定。一般来说，这些假期可能享有部分或全部工资收入，具体取决于公司的政策和法律法规的规定。
二、公司规章制度和劳动合同的约定
- 公司规章制度：公司通常会制定详细的规章制度，明确各种假期的工资计算方式。员工在请假前应仔细阅读并了解这些规定，以便知道自己的工资将如何计算。
- 劳动合同：劳动合同是员工与公司之间的重要法律文件，其中可能包含关于假期工资计算的特别约定。如果劳动合同中有明确规定，那么应优先按照劳动合同的约定执行。
三、法律法规的遵循
- 在计算请假期间的工资时，公司必须遵循相关的法律法规，如《劳动法》、《劳动合同法》以及《职工带薪年休假条例》等。这些法律法规对员工的权益保护有明确规定，公司不得违反。
四、实际操作建议
- 提前了解公司政策：员工在请假前应提前了解公司的规章制度和劳动合同中关于假期工资计算的规定，以便做好预期管理。
- 与公司沟通：如果员工对假期工资计算有疑问或不满，应及时与公司沟通，寻求解决方案。
- 保留证据：员工在请假期间应保留好相关证据，如请假条、医疗证明等，以便在需要时证明自己的请假情况和工资计算依据。
总结来说，员工请假超过7天时，工资的计算方式取决于请假类型、公司规章制度和劳动合同的约定以及法律法规的遵循。员工在请假前应提前了解这些规定，并在需要时与公司沟通或寻求法律帮助。如有任何疑问或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。