结论：被强制解雇且未签字的情况下，一周后发现怀孕，您有权对解雇行为提出异议，并可能要求公司恢复劳动关系或获得相应的赔偿。

分析如下：

1. 解雇行为的合法性：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，公司解雇员工必须遵循法定程序和条件。若公司未按照法律规定进行解雇，如未提前通知、未支付经济补偿金或解雇理由不合法等，则解雇行为可能构成违法。
   • 在您的情况下，由于未签字确认解雇，且一周后发现怀孕，这增加了公司解雇行为可能违法的嫌疑。因为怀孕是女性员工的特殊生理状态，受到法律的特别保护，公司在解雇怀孕员工时需更加谨慎，确保解雇行为合法合规。

2. 怀孕员工的特殊保护：

   • 根据《劳动合同法》和《女职工劳动保护特别规定》等法律法规，怀孕女职工在孕期、产期、哺乳期内的，除非存在严重违反公司规章制度、严重失职或营私舞弊等情形，否则公司不得解除劳动合同。
   • 在您的情况下，由于是在被解雇后一周才发现怀孕，这并不影响您作为怀孕员工的身份和权益。您有权依据相关法律法规，对公司解雇行为提出异议。

3. 可能的法律后果及建议：

   • 恢复劳动关系：如果您希望继续在公司工作，可以与公司协商恢复劳动关系。若公司拒绝，您可以向劳动仲裁机构申请仲裁，要求公司撤销解雇决定并恢复劳动关系。
   • 获得赔偿：如果您不希望继续在公司工作，或者公司拒绝恢复劳动关系，您可以要求公司支付违法解雇的赔偿金。赔偿金的计算通常依据您在公司的工作年限、工资水平等因素确定。
   • 收集证据：为了支持您的主张，建议您收集相关证据，如解雇通知、工资单、工作证明、怀孕证明等。这些证据将有助于您在劳动仲裁或诉讼中证明公司的解雇行为违法，并维护您的合法权益。

行动建议：

• 首先，与公司进行沟通，明确表达您的异议和诉求，尝试通过协商解决问题。
• 若协商无果，及时向当地的劳动仲裁机构申请仲裁，提交相关证据，要求公司撤销解雇决定并恢复劳动关系或支付赔偿金。
• 在整个过程中，保持冷静和理性，遵循法律程序，不要采取过激行为或言语。

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