核心结论：员工因病主动解除劳动合同，无需用人单位批准，合同自通知到达用人单位时即解除。若用人单位不认可或存在争议，可通过法律途径解决。以下是具体分析：

1. 员工因病主动解除劳动合同的法律性质
   根据《劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同（试用期提前三日）。因病主动解除属于劳动者单方解除权范畴，无需用人单位同意，通知到达用人单位时即产生法律效力。即使用人单位不批准，合同仍依法解除。

2. 用人单位不批的应对措施

   • 保留书面通知证据：建议通过EMS邮寄解除劳动合同通知书（留存邮寄凭证），或在微信、邮件中明确说明“因个人健康原因，依据《劳动合同法》第三十七条解除劳动合同，最后工作日为XX年XX月XX日”。
     
   • 办理离职手续：若用人单位拖延，可要求其出具解除证明、结算工资、办理社保转移等。若拒绝，可向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。
     
   • 经济补偿问题：若因病解除是因用人单位未提供劳动条件、拖欠工资等违法行为，可主张经济补偿；但单纯因个人健康原因解除，通常无补偿（除非符合《劳动合同法》第四十条医疗期满解除情形，此时用人单位需支付补偿）。

3. 特殊情形：医疗期内的解除限制
   若员工处于法定医疗期（根据工龄和社保年限确定，一般为3-24个月），用人单位不得以非过失性理由解除合同（《劳动合同法》第四十二条）。但员工仍可主动解除，此时需注意：

   • 医疗期内解除，用人单位无需支付医疗补助费（除非地方性法规另有规定）；
     
   • 若因病无法继续工作，建议与用人单位协商解除，争取一定补偿。

温馨提示：若涉及医疗期计算、补偿争议或用人单位拒不配合，可整理劳动合同、病历、通知记录等材料，进一步向我咨询具体维权方案。