若在化工厂上班三年生病，核心结论是：需先明确病因是否与工作环境相关，再根据不同情况采取相应措施，包括申请工伤认定、进行职业病诊断、寻求民事赔偿等。以下分情况详细说明：
- 若怀疑生病与工作环境有关，如接触有毒有害物质导致
- 申请职业病诊断：根据《职业病防治法》，劳动者可以在用人单位所在地、本人户籍所在地或者经常居住地依法承担职业病诊断的医疗卫生机构进行职业病诊断。你需要收集在化工厂工作期间的相关证据，如工作证明、接触有毒有害物质的记录、工作场所环境检测报告等，向有资质的医疗机构提出职业病诊断申请。
- 申请工伤认定：一旦被诊断为职业病，根据《工伤保险条例》，职工被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。认定为工伤后，你可以享受工伤保险待遇，包括医疗费用报销、停工留薪期工资、伤残补助等。
- 寻求民事赔偿：如果化工厂存在过错，如未提供必要的劳动保护措施、未对工作场所进行定期检测等，导致你患上职业病，你还可以根据《民法典》中关于侵权责任的规定，向化工厂提起民事诉讼，要求其承担民事赔偿责任，赔偿范围可能包括医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金等。
- 若生病与工作环境无关，属于普通疾病
- 享受医疗保险待遇：如果你参加了社会医疗保险，可以按照医疗保险的规定，在定点医疗机构就医，享受相应的医疗费用报销待遇。
- 与用人单位协商病假事宜：根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。在医疗期内，用人单位不得解除劳动合同，并且应当按照规定支付病假工资或者疾病救济费，一般不得低于当地最低工资标准的80%。你可以与用人单位协商确定病假期限和病假工资待遇等事宜。
在处理此类问题时，证据的收集和保存至关重要，如工作记录、医疗记录、与用人单位的沟通记录等。如果你在处理过程中遇到任何法律问题，都可以直接向我咨询。