核心前提：用户在某厂打零工四年，现患病，需探讨后续应对措施及权益保障。

结论与详细分析：

1. 劳动关系确认与权益基础：

   • 确认劳动关系：首先需明确您与该厂之间是否存在劳动关系。尽管您是打零工，但根据《劳动合同法》及相关规定，若您长期、稳定地为该厂提供劳动，且受其管理、指挥，双方可能构成事实劳动关系。这将是后续主张权益的基础。
   • 证据收集：为证明劳动关系，您应收集工作证、工资条、考勤记录、工作照片、同事证言等证据。这些证据对于后续维权至关重要。

2. 患病期间的权益保障：

   • 医疗期与病假工资：若确认存在劳动关系，根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，您享有医疗期，期间厂方应支付病假工资或疾病救济费，具体标准依据地方规定及劳动合同约定。
   • 医疗费用报销：若厂方为您缴纳了社会保险（包括医疗保险），则医疗费用可按规定报销。若未缴纳，您可能需要自行承担部分或全部费用，但可据此向厂方主张赔偿。

3. 劳动合同解除与经济补偿：

   • 合同解除条件：若因患病无法继续工作，且医疗期满后仍不能从事原工作或另行安排的工作，厂方有权解除劳动合同，但需提前通知并支付经济补偿。
   • 经济补偿计算：经济补偿按您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。

4. 可能的法律救济途径：

   • 协商调解：首先尝试与厂方协商，寻求和解或调解，以快速解决争议。
   • 劳动仲裁：若协商无果，可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张您的合法权益。
   • 诉讼：对仲裁结果不服的，可向人民法院提起诉讼，通过司法程序维护自身权益。

行动建议：

• 立即收集并整理所有能证明劳动关系的证据。
• 与厂方沟通，了解其对于您患病期间的处理态度及方案。
• 若厂方态度消极或拒绝承担责任，考虑寻求法律援助或直接向我咨询，以便更详细地了解您的权益及维权策略。

注意事项：

• 保留所有与厂方的沟通记录，包括书面、电子及口头沟通的记录。
• 注意医疗期的计算及病假工资的支付标准，确保自身权益不受侵害。
• 在维权过程中，保持冷静与理性，避免采取过激行为影响自身权益。