针对您在化纤厂工作15年后患病的情况，结合劳动法与职业病防治相关法律规定，现从以下角度为您分析解决方案：

1. 职业病认定与赔偿

   • 核心前提：若您的疾病与长期接触化纤生产中的化学物质（如二硫化碳、甲醛等）存在因果关系，可申请职业病诊断。
     
   • 操作步骤：
     
     1. 携带工作证明、职业健康监护档案等材料，向当地职业病诊断机构（通常为省级或市级疾控中心）申请诊断；
        
     2. 若被认定为职业病，可向用人单位主张工伤保险待遇，包括医疗费、伤残补助金等；
        
     3. 若用人单位未缴纳工伤保险，所有赔偿由单位承担（《工伤保险条例》第62条）。
        
   • 关键证据：需提供职业史证明（如劳动合同、工资单）及职业健康检查记录（如入职体检、年度体检报告）。

2. 非职业病的普通疾病处理

   • 医疗期权益：若疾病非职业病，但需停工治疗，您享有医疗期（根据工龄，15年可享12-18个月医疗期，具体依当地规定）。医疗期内单位不得解除合同，且需支付病假工资（通常为工资的70%-100%）。
     
   • 劳动合同解除：若医疗期满后仍无法工作，单位可提前30日书面通知解除合同，但需支付经济补偿金（工作15年可获15个月工资）及医疗补助费（通常为6-12个月工资，依病情严重程度确定）。

3. 用人单位责任追溯

   • 未提供劳动保护：若化纤厂未提供符合标准的防护设备（如防毒面具、通风系统），导致您患病，可主张单位承担侵权赔偿责任（《民法典》第1165条），包括医疗费、误工费、残疾赔偿金等。
     
   • 举证要点：需证明单位存在过错（如未进行职业病危害因素检测、未组织职业健康检查），可通过劳动监察部门调查或申请司法鉴定。

行动建议：

1. 立即向单位索要职业健康监护档案，并复印留存；
   
2. 前往当地疾控中心或职业病防治院申请职业病诊断；
   
3. 若单位拒绝配合，可向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁；
   
4. 同步收集工资条、劳动合同等证据，以备后续维权。
   

如需进一步分析具体病情与法律程序的衔接，或需要协助起草法律文书，可随时向我补充细节，我会为您制定详细方案。