结论：一个月只上了5天班，用人单位一般不能随意扣除基本工资，但具体是否扣除以及扣除的合法性需根据实际情况判断。以下从不同角度进行分析：

一、基本工资的性质与支付原则

基本工资是劳动者在法定工作时间内提供正常劳动后，用人单位应支付的最低劳动报酬。根据《工资支付暂行规定》等相关法律法规，用人单位应当按照劳动合同约定的工资标准，按时足额支付劳动者工资。这意味着，只要劳动者在法定工作时间内提供了正常劳动，用人单位就应当支付相应的基本工资。

二、出勤天数与工资扣除的关系

1. 劳动合同约定：

   • 如果劳动合同中明确约定了工资与出勤天数的直接关联，例如“每月工资按实际出勤天数计算”，那么在劳动者只上了5天班的情况下，用人单位可能根据合同约定扣除部分工资。但这种约定必须合法合理，且不得违反最低工资标准等强制性规定。

2. 未约定或约定不明：

   • 如果劳动合同中没有明确约定工资与出勤天数的直接关联，或者约定不明确，那么用人单位不能仅凭劳动者出勤天数少就随意扣除基本工资。在这种情况下，用人单位应当按照劳动合同约定的工资标准支付劳动者工资，除非劳动者存在旷工、迟到、早退等违反规章制度的行为，且这些行为在规章制度中有明确的扣款规定。

三、合法扣除工资的情形

根据《工资支付暂行规定》第十六条，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。然而，这一规定并不适用于劳动者仅因出勤天数少而被扣除工资的情况。

四、建议与注意事项

1. 审查劳动合同：

   • 劳动者应仔细审查劳动合同中的工资条款，了解工资与出勤天数、工作表现等因素的关联情况。

2. 保留证据：

   • 劳动者应保留好与工资支付相关的证据，如工资条、银行转账记录等，以便在发生争议时维护自己的合法权益。

3. 协商与投诉：

   • 如果用人单位存在违法扣除工资的行为，劳动者可以先与用人单位进行协商，要求其补发被扣除的工资。如果协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

举例说明：假设某劳动者的月基本工资为3000元，劳动合同中未明确约定工资与出勤天数的直接关联。如果该劳动者一个月只上了5天班，且没有违反用人单位的规章制度，那么用人单位应当按照劳动合同约定的工资标准（即3000元）支付劳动者工资，而不能随意扣除。如果用人单位违法扣除了工资，劳动者可以通过上述途径维护自己的权益。

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