公司裁人没经过本人同意就给辞退了，这种行为通常是违法的。以下从不同角度为你详细分析：

合法裁员的情形与程序

根据《劳动合同法》的相关规定，公司裁员（即经济性裁员）需要满足一定的条件并遵循严格的程序。具体来说，公司只有在以下情形之一出现时，才可以进行经济性裁员：

1. 依照企业破产法规定进行重整的；
2. 生产经营发生严重困难的；
3. 企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
4. 其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。

在满足上述条件之一的情况下，公司还需要提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，才可以实施裁员。如果公司没有遵循这些程序，直接裁员，那么这种行为就是违法的。

违法裁员的法律后果

如果公司违法裁员，根据《劳动合同法》的规定，劳动者有权要求公司继续履行劳动合同，或者要求公司支付赔偿金。赔偿金的计算标准是按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

你的应对策略

如果你遇到了公司违法裁员的情况，你可以采取以下措施来维护自己的权益：

1. 与公司协商：首先，你可以尝试与公司进行协商，要求公司继续履行劳动合同或者支付赔偿金。
2. 申请劳动仲裁：如果协商无果，你可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司承担违法裁员的法律责任。
3. 提起诉讼：如果你对劳动仲裁的结果不满意，你还可以向法院提起诉讼，通过法律途径来维护自己的权益。

在处理这类问题时，建议你保留好相关的证据，如劳动合同、工资单、裁员通知等，以便在需要时提供证明。如果你有任何疑问或者需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供专业的法律建议。