单位一般无权阻止人社局调查工伤事故，且若存在阻挠行为可能面临法律责任。以下从不同角度展开分析：

1. 人社局调查工伤事故的法律依据与职权
   根据《工伤保险条例》第十九条，社会保险行政部门（人社局）受理工伤认定申请后，有权根据审核需要，对事故伤害进行调查核实。用人单位、职工、工会组织、医疗机构及有关部门应予以协助，包括提供相关材料、接受询问等。人社局的调查权是法定职权，单位负有配合义务，无权以任何理由拒绝或阻挠。

2. 单位阻挠调查的常见情形及法律后果

   • 隐匿证据：如故意销毁监控录像、篡改考勤记录、隐瞒事故真相等，可能构成《工伤保险条例》第六十三条规定的“提供虚假证明材料”，由人社局责令改正，并处2000元以上2万元以下罚款。
     
   • 拒绝配合：如拒绝提供劳动合同、工资发放记录、事故现场照片等关键材料，或拒绝接受询问，人社局可依据《行政处罚法》第三十六条，直接根据其他证据作出工伤认定决定，且单位可能因“妨碍公务”被追究行政责任。
     
   • 威胁证人：若单位威胁或贿赂职工、同事等证人作伪证，可能触犯《刑法》第三百零七条“妨害作证罪”，面临三年以下有期徒刑或拘役。

3. 单位应采取的正确态度与措施

   • 主动配合：在工伤事故发生后，单位应第一时间保护现场、救治伤者，并在人社局调查时如实提供材料、安排相关人员接受询问。
     
   • 内部调查与整改：单位可同步开展内部调查，查明事故原因、明确责任，但内部调查结果不得与人社局的法定调查相冲突，更不得以此为由阻挠外部调查。
     
   • 法律救济途径：若单位对工伤认定结果有异议，应通过行政复议或行政诉讼等法定程序主张权利，而非阻挠调查。

总结：人社局对工伤事故的调查是法定程序，单位必须配合。阻挠调查不仅无法改变工伤认定结果，反而可能因违法行为面临罚款、行政处罚甚至刑事责任。若单位对工伤认定有异议，应通过合法途径解决，而非采取对抗行为。如有具体案件细节需要分析，可直接向我咨询。