人社局委托保险公司调查工伤程序本身并不违法，但需满足法定条件且程序合规。具体分析如下：
法律依据与合法性基础
根据《工伤保险条例》第十九条，社会保险行政部门（如人社局）为核实工伤认定申请，有权进行调查核实，包括查阅相关资料、询问有关人员、委托专业机构协助等。法律未禁止委托第三方机构（如保险公司）参与调查，但需满足以下条件：
- 委托对象需具备相应资质（如保险公司需有保险调查资质或相关领域专业能力）；
- 委托程序需公开透明，不得损害当事人合法权益；
- 调查内容需严格围绕工伤认定事实，不得超越法定权限。
程序合规性要求
若人社局委托保险公司调查，需确保以下程序合规：
- 书面委托协议：明确委托事项、权限、期限及双方责任，避免保险公司越权调查；
- 调查人员资质：保险公司参与调查的人员需具备合法身份（如保险公估师、律师等），并出示相关证明；
- 当事人知情权：调查前应告知劳动者及用人单位调查目的、范围及权利义务，保障其陈述、申辩权；
- 证据合法性：调查取得的证据需经质证程序，确保真实、合法、关联，不得作为唯一认定依据。
潜在违法风险点
若委托程序存在以下情形，可能构成违法：
- 超越委托权限：如保险公司擅自调查与工伤无关的隐私信息（如劳动者非工伤病史）；
- 程序不透明：未告知当事人调查事项，或拒绝当事人查阅调查材料；
- 利益冲突：若保险公司与用人单位存在关联关系（如同一集团下属公司），可能影响调查公正性；
- 证据瑕疵：调查笔录未签字、录音录像未告知等，导致证据无效。
建议：若您认为人社局委托保险公司调查程序违法，可重点核查以下内容：
- 委托协议是否明确、合法；
- 调查人员是否出示资质证明；
- 调查过程是否保障您的知情权与参与权；
- 调查证据是否经质证程序。
如有具体案件细节，可进一步向我咨询，我将结合证据材料为您分析程序合法性及维权路径。