异地发生工伤事故，一般不可以直接委托当地人社局调查，但可以通过合法途径请求当地人社部门协助或配合调查。具体分析如下：

1. 工伤调查的职责归属
   根据《工伤保险条例》及《工伤认定办法》，工伤调查的职责主要由用人单位所在地的社会保险行政部门（即人社局）承担。若工伤事故发生在异地，原则上仍应由用人单位参保地的人社局负责调查核实，而非事故发生地的人社局。

2. 异地调查的协助机制
   若用人单位参保地的人社局因客观原因（如距离、证据收集难度等）无法直接开展调查，可依据《工伤保险条例》第十九条，通过发函、委托等方式请求事故发生地的人社部门协助调查。例如，请求当地人社部门协助取证、勘验现场或询问证人等。这种协助属于行政协作范畴，需以正式公文形式提出，并明确协助内容。

3. 用人单位与劳动者的配合义务
   无论调查由哪地人社局主导，用人单位和劳动者均需配合提供相关材料（如劳动合同、医疗证明、事故现场照片等）。若用人单位未在30日内提出工伤认定申请，劳动者或其近亲属可在1年内直接向用人单位参保地的人社局提出申请，此时仍需遵循上述调查流程。

4. 特殊情况处理
   若事故发生地与参保地存在管辖争议（如用人单位未参保或参保地不明确），可依据《工伤保险条例》第十七条，由事故发生地的人社局先行受理，并后续协调参保地或用人单位实际经营地的人社局处理。但此情形不改变“调查主体为参保地人社局”的原则，仅涉及受理程序的临时调整。

建议行动步骤：

1. 立即向用人单位参保地的人社局报告工伤事故，并提交书面申请材料；
   
2. 若需异地协助，明确请求当地人社部门配合的具体事项（如调取监控、询问证人等），并附上参保地人社局的委托函；
   
3. 保留所有医疗记录、事故证据及沟通记录，以备后续调查或争议处理。
   

如有进一步疑问（如调查程序细节、证据固定方法等），可直接向我咨询，我会结合具体案情为您分析。