关于工伤认定过程中，社会保险行政部门是否会到事故单位进行调查的问题，以下是一个清晰、详细且有深度的解答：
一、工伤认定的基本流程
首先，我们需要了解工伤认定的基本流程。当职工发生事故伤害或被诊断为职业病后，所在单位应在规定时间内（通常为30日内）向社会保险行政部门提出工伤认定申请。若单位未按时提出，工伤职工或其近亲属、工会组织也有权在1年内直接向社会保险行政部门提出申请。这一流程是工伤认定的起点，而申请是向社会保险行政部门提交的，并非必须到单位进行。
二、调查核实的灵活性与多样性
社会保险行政部门在受理工伤认定申请后，会根据审核需要对事故伤害进行调查核实。这一调查核实过程并不局限于到单位进行实地调查，而是采用多种方式和渠道进行证据收集与核实。例如，可以通过对相关人员进行询问（如工伤职工本人、同事、目击者等）来了解事故发生经过和原因；可以查阅医疗机构的诊断证明、病历资料来核实受伤情况和治疗过程；还可以调取其他相关部门证明材料，如公安机关的事故责任认定书（在涉及交通事故时）。
三、到单位调查的特殊情形
虽然社会保险行政部门并不一定要到单位进行调查，但在某些特殊情况下，到单位调查可能成为获取关键证据的重要途径。这些特殊情况包括：
四、举证责任与调查内容
在工伤认定过程中，如果职工或其近亲属认为是工伤，而用人单位不认为是工伤，那么由用人单位承担举证责任。当工伤认定申请存在明显异议或职工与用人单位意见不统一时，社会保险行政部门会进行更为深入的调查，包括现场勘查、询问相关当事人和证人、查阅相关记录等。
五、特殊情况说明
值得注意的是，对于事实清楚、证据充分的工伤认定案件，社会保险行政部门可以依据申请人提供的材料直接作出认定决定，无需进一步调查核实。同样地，如果职工已经依法取得了职业病诊断证明书或职业病诊断鉴定书，那么社会保险行政部门将不再对该职业病进行额外的调查核实。
总结
综上所述，工伤认定过程中的调查与核实是一个灵活且多渠道的过程。社会保险行政部门会根据具体情况和审核需要进行相应的调查和证据收集。因此，并不是所有工伤认定案件都需要到事故单位进行调查。用人单位和相关方应积极配合并协助调查工作，以确保工伤认定的准确性和公正性。