在工伤调查取证过程中，劳动局（即社会保险行政部门）并不一定会要求必须到事故现场进行调查，但这确实是一种可能性。是否进行现场调查，取决于多种因素，包括工伤申请的具体情况、证据材料的完整性以及是否存在争议等。
首先，根据《工伤保险条例》的相关规定，社会保险行政部门在受理工伤认定申请后，会根据审核需要对事故伤害进行调查核实。这一过程中，调查方式多样且灵活，包括但不限于书面审核、实地调查、询问相关人员以及查阅用人单位资料等。
书面审核：主要是对申请人提交的劳动合同、医疗诊断证明、事故现场照片等材料进行细致审查，以初步评估是否符合工伤条件。
实地调查：在特定情况下，如事故情况复杂、证据材料存在分歧或对事故细节有疑问时，社会保险行政部门可能会选择前往事故发生地，实地考察环境、设备状况，核对事故细节，以确认是否因工作原因、在工作时间和工作场所内发生伤害。这是确保工伤真实性、明确事故发生经过及原因的重要手段。
询问相关人员：社会保险行政部门可能会与受伤职工、用人单位负责人、目击者等分别谈话，记录事故经过、原因等关键信息，并要求被询问者如实陈述。
查阅用人单位资料：包括检查考勤记录、工作安排、安全生产制度等，以确定职工的工作状态和任务与工伤的关联性。
值得注意的是，尽管实地调查是工伤认定过程中的一种重要方式，但并不是所有工伤案件都需要进行现场调查。在某些情况下，如果证据材料充分且清晰，或者通过其他调查方式已经能够明确事故经过和原因，那么社会保险行政部门可能会选择不进行实地调查。
同时，职工本人在工伤调查过程中并不一定要亲自到场。但是，在某些特定情况下，如当其他证据材料存在分歧或对事故细节有疑问时，社会保险行政部门可能会要求职工本人到场配合调查，以便更准确认定事实。此时，职工应积极配合，如实陈述工伤事故的发生时间、地点、原因及经过等情况。
总的来说，工伤调查取证过程并不强制要求必须到事故现场或职工本人到场，但职工应积极配合相关部门的调查工作，提供必要的协助和真实的证据资料，以确保工伤认定的顺利进行。如果对于工伤认定过程有任何疑问或需要进一步的帮助，建议咨询当地的社会保险行政部门或专业律师。