工伤认定过程中，社会保险行政部门会根据实际需要决定是否去现场调查，并非在所有情况下都必须去现场。以下是对此问题的详细分析：

一、一般情况下，工伤认定主要依据书面材料

根据《工伤保险条例》及相关规定，社会保险行政部门进行工伤认定时，主要依据用人单位、工伤职工或其近亲属等提供的材料，包括工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等。在材料齐全且足以证明工伤事实的情况下，社会保险行政部门可不进行现场调查，直接依据书面材料作出工伤认定决定。

二、特定情形下，社会保险行政部门会到现场调查核实

1. 材料相互矛盾，无法准确判断：当提交的材料存在相互矛盾，无法准确判断事故发生的经过和原因时，社会保险行政部门可能会到现场进行调查核实，以确保工伤认定的准确性。
2. 双方对工伤事实描述差异较大：如果用人单位、职工或其近亲属对工伤事实的描述存在较大差异，需要进一步查证时，社会保险行政部门也可能会到现场进行调查。
3. 工伤事故情况复杂：当工伤事故情况复杂，涉及多方面因素，仅靠书面材料难以清晰认定时，社会保险行政部门同样可能会到现场进行调查核实。

三、现场调查的目的和意义

社会保险行政部门进行现场调查的主要目的是核实工伤事故的真实性、准确性和完整性，确保工伤认定的公正性和准确性。通过现场调查，可以获取第一手资料，了解事故发生的经过、原因和伤害程度等关键信息，为工伤认定提供有力支持。

四、法律建议

1. 提供完整材料：在申请工伤认定时，应尽可能提供完整、准确的材料，以减少现场调查的可能性。
2. 积极配合调查：如果社会保险行政部门决定进行现场调查，应积极配合调查工作，提供必要的协助和信息。
3. 关注认定结果：无论是否进行现场调查，都应关注工伤认定的结果。如果对认定结果有异议，可以依法申请行政复议或提起行政诉讼。

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