工伤调查核实并非在所有情况下都是必经程序，但其重要性不容忽视，且在多数工伤认定流程中会涉及。以下从不同角度对此问题进行详细分析：

一、工伤调查核实的法律地位

根据《工伤保险条例》的相关规定，社会保险行政部门在受理工伤认定申请后，有权根据需要进行调查核实。这一规定赋予了社会保险行政部门在工伤认定过程中的调查权，但并未明确规定调查核实是必经程序。然而，在实际操作中，为了确保工伤认定的准确性和公正性，社会保险行政部门往往会根据案件的具体情况，决定是否进行调查核实。

二、工伤调查核实的必要性

1. 确保事实清楚：工伤调查核实有助于社会保险行政部门全面、客观地了解事故发生的经过、原因及责任归属，从而确保工伤认定的准确性。
2. 维护公平公正：通过调查核实，可以避免因信息不对称或误判而导致的工伤认定错误，维护受伤职工和用人单位的合法权益。
3. 提高认定效率：虽然调查核实可能增加一定的时间成本，但长远来看，它有助于减少因认定错误而引发的行政复议或诉讼，从而提高工伤认定的整体效率。

三、工伤调查核实的实际情况

1. 简单案件可能不调查：对于事实清楚、责任明确的工伤案件，社会保险行政部门可能直接依据申请材料作出认定决定，而无需进行调查核实。
2. 复杂案件通常需调查：对于事故原因复杂、责任归属不明或存在争议的工伤案件，社会保险行政部门通常会进行调查核实，以确保认定结果的公正性和准确性。
3. 用人单位或职工可申请调查：在工伤认定过程中，如果用人单位或职工对事故情况有异议，可以申请社会保险行政部门进行调查核实。

四、法律建议

1. 积极配合调查：如果社会保险行政部门决定进行调查核实，用人单位和职工应积极配合，提供必要的证据和资料，以便调查工作的顺利进行。
2. 关注认定结果：无论是否进行调查核实，用人单位和职工都应关注工伤认定的结果。如果对认定结果有异议，可以依法申请行政复议或提起行政诉讼。
3. 咨询专业律师：在处理工伤认定相关事宜时，如果遇到法律难题或不确定如何操作，建议及时咨询专业律师，以获取专业的法律建议和帮助。

总结来看，虽然工伤调查核实并非在所有情况下都是必经程序，但其在确保工伤认定准确性、维护公平公正方面发挥着重要作用。因此，在处理工伤认定相关事宜时，应充分重视工伤调查核实的重要性，并积极配合社会保险行政部门的工作。如果有任何法律问题或疑虑，可以直接向我咨询。