关于您提出的“工伤调查本人必须要过去吗”这一问题，我可以为您详细解答。

首先，要明确的是，工伤调查核实并不一定要本人亲自到场。劳动保障部门（或社会保险行政部门）在进行工伤调查核实时，会采用多种途径来收集证据，以全面、准确地了解事故情况。

工伤调查核实的方式

1. 书面审核：

   • 劳动保障部门会仔细审查申请人提交的劳动合同、医疗诊断证明、事故现场照片等书面材料。
   • 这些材料有助于初步评估是否符合工伤认定的条件。

2. 实地调查：

   • 调查人员可能会前往事故发生地，实地考察环境、设备状况，并核对事故细节。
   • 这一步骤旨在确认伤害是否因工作原因、在工作时间和工作场所内发生。

3. 询问相关人员：

   • 调查人员会与受伤职工、用人单位负责人、目击者等分别谈话。
   • 通过记录事故经过、原因等关键信息，并要求被询问者如实陈述，来进一步了解事故情况。

4. 查阅用人单位资料：

   • 调查人员会检查用人单位的考勤记录、工作安排、安全生产制度等。
   • 这一步骤旨在确定职工的工作状态和任务与工伤的关联性。

5. 专业机构鉴定：

   • 对于涉及专业技术的问题，如职业病诊断，劳动保障部门会委托有资质的专业机构进行鉴定。
   • 鉴定结果将作为工伤认定的重要依据。

本人到场的情况

尽管工伤调查核实不一定要本人亲自到场，但在某些特定情况下，本人的参与可能有助于更清晰地说明事故经过和解决争议。例如：

• 当其他证据材料存在分歧或对事故细节有疑问时，劳动保障部门可能会要求职工本人到场配合调查。
• 涉及到一些只有本人清楚的特殊情况，如当时的工作状态、身体感受等，本人到场可能更有助于准确核实情况。

无法到场的情况

如果职工因伤势严重或其他合理原因无法到场配合调查，劳动保障部门会采取相应措施，如通过书面材料、电话询问等方式继续调查。同时，职工或其近亲属可以委托他人代为说明情况，但需要提供相应的授权委托材料及准确详细的情况说明。

总结与建议

综上所述，工伤调查核实过程并不强制要求职工本人到场。但无论是否到场，职工都应积极配合相关部门的调查工作，提供必要的协助和真实的证据资料。这有助于确保工伤认定的顺利进行，并维护职工的合法权益。

如果您在工伤认定过程中遇到任何问题或需要进一步的帮助，请随时咨询相关部门或专业律师。他们将能够为您提供更具体、更专业的指导和建议。