拒绝参加单位的竞聘上岗是否违法，需分情况讨论：

1. 若单位竞聘上岗程序合法且未损害员工权益

   • 法律背景：根据《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，用人单位有权根据自身经营需要，制定合理的规章制度，包括竞聘上岗等人事管理制度。只要这些制度不违反法律法规的强制性规定，不侵犯员工的合法权益，就是合法的。
   • 法律建议：在此情况下，如果员工拒绝参加竞聘上岗，且没有合理的理由（如健康原因、家庭原因等），单位可能会依据规章制度对员工进行相应的处理，如调岗、降薪或解除劳动合同等。但单位在处理时需遵循合法、合理、公正的原则，并确保员工的合法权益不受侵害。
   • 可能后果：员工可能面临不利的职业后果，如被调岗到不理想的岗位、薪资降低，甚至被解除劳动合同。但这些后果需基于单位合法合理的规章制度和程序。

2. 若单位竞聘上岗程序违法或损害员工权益

   • 法律背景：如果单位的竞聘上岗程序存在违法之处，如未提前告知员工、未公开竞聘条件、未公平公正地进行评选等，或者竞聘上岗的结果损害了员工的合法权益（如无故降薪、调岗到不合理岗位等），那么员工有权拒绝参加，并可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
   • 法律建议：员工在拒绝参加竞聘上岗时，应收集相关证据，如单位的竞聘通知、规章制度、评选结果等，以证明单位的竞聘上岗程序存在违法或损害员工权益的情况。同时，员工可以与单位进行协商，要求单位纠正违法行为或赔偿损失。如果协商无果，员工可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
   • 可能后果：如果员工的投诉或仲裁申请得到支持，单位可能需要承担相应的法律责任，如恢复员工的原岗位和薪资、支付赔偿金等。同时，单位的违法行为也可能会受到劳动监察部门的处罚。

额外提醒：

• 员工在面对竞聘上岗时，应仔细阅读单位的竞聘通知和规章制度，了解竞聘的条件、程序和结果等。
• 如果员工对竞聘上岗有疑问或不满，应及时与单位进行沟通，表达自己的意见和诉求。
• 员工在拒绝参加竞聘上岗时，应确保自己的决定有合理的理由和充分的证据支持，以避免不必要的法律风险。

总结：拒绝参加单位的竞聘上岗是否违法，取决于单位的竞聘上岗程序是否合法以及是否损害了员工的合法权益。如果程序合法且未损害权益，员工拒绝参加可能会面临不利的职业后果；如果程序违法或损害权益，员工有权拒绝参加并寻求法律救济。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。