结论前置：在工伤赔偿问题上，走工伤流程通常比不走工伤流程获得的赔偿更多且更有保障。以下从多个角度进行分析说明：
一、走工伤流程的赔偿情况
工伤认定与赔偿范围：
- 根据《工伤保险条例》等相关法律法规，员工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，或者符合其他工伤认定情形的，应当认定为工伤。
- 工伤认定后，员工可以享受工伤保险基金支付的医疗费用、康复费用、住院伙食补助费、交通食宿费、安装配置伤残辅助器具所需费用、生活护理费、一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等多项赔偿。
赔偿的确定性与全面性：
- 走工伤流程，赔偿项目和标准由法律法规明确规定，具有确定性和全面性。员工无需与用人单位就赔偿问题进行协商，减少了因协商不成而产生的纠纷和风险。
- 工伤保险基金由用人单位缴纳，员工个人不承担费用。在发生工伤事故时，由工伤保险基金支付大部分赔偿费用，减轻了员工的经济负担。
二、不走工伤流程的赔偿情况
赔偿的局限性：
- 如果不走工伤流程，员工可能只能依据《民法典》等民事法律法规，通过民事诉讼途径向用人单位主张赔偿。
- 民事赔偿的范围和标准通常由双方协商确定，或者由法院根据案件具体情况进行判决。这可能导致赔偿项目不全、标准不一，甚至可能因证据不足而无法获得赔偿。
赔偿的不确定性：
- 不走工伤流程，员工需要自行承担举证责任，证明用人单位存在过错或违约行为，以及该行为与损害结果之间的因果关系。这增加了员工的诉讼难度和成本。
- 民事诉讼程序相对复杂且耗时较长，员工可能需要花费大量时间和精力来应对诉讼过程，甚至可能因诉讼结果不利而无法获得应有的赔偿。
三、特殊情况下的考虑
- 用人单位未缴纳工伤保险：如果用人单位未依法为员工缴纳工伤保险，员工在发生工伤事故时，仍然有权要求用人单位按照工伤保险待遇项目和标准支付赔偿费用。但这种情况下，员工可能需要通过劳动仲裁或民事诉讼等途径来维护自己的权益，增加了维权难度和成本。
- 第三方责任导致的工伤：如果工伤事故是由第三方责任导致的（如交通事故等），员工在获得工伤保险赔偿的同时，还可以向第三方主张民事赔偿。但这种情况下，员工需要同时处理工伤认定和民事诉讼两个程序，可能较为复杂。
建议：在发生工伤事故时，员工应尽快向用人单位报告，并要求用人单位及时申请工伤认定。如果用人单位未依法申请工伤认定，员工或其近亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日起1年内直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。走工伤流程是获得全面、确定赔偿的最佳途径。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。