核心结论：劳动合同中基本工资远低于实际基本工资的情况，劳动者可以通过协商、投诉或仲裁等途径维护自身权益。以下是具体分析和建议：

1. 协商解决
   首先建议劳动者与用人单位进行友好协商，明确指出劳动合同中基本工资与实际发放金额不符的问题，要求用人单位按照实际工资标准修改合同或补发差额。协商过程中注意保留沟通记录（如邮件、微信聊天记录等），以备后续维权使用。

2. 向劳动监察部门投诉
   若协商无果，劳动者可向当地劳动保障监察大队投诉。根据《劳动保障监察条例》第十一条，劳动保障行政部门有权对用人单位与劳动者订立劳动合同的情况进行监督检查。投诉时需提供劳动合同、工资条、银行流水等证据，证明实际工资高于合同约定。劳动监察部门将依法调查并责令用人单位改正。

3. 申请劳动仲裁
   若投诉后问题仍未解决，劳动者可在劳动关系终止后1年内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张以下权利：

   • 要求用人单位按实际工资标准补发工资差额；
     
   • 若因工资基数不实导致社保缴费不足，可要求用人单位补缴社保；
     
   • 若合同显失公平（如基本工资低于当地最低工资标准），可主张变更或解除合同并要求经济补偿。
     仲裁时需提交劳动合同、工资记录、工作证明等材料，仲裁裁决具有法律效力，用人单位拒不履行可申请法院强制执行。

4. 注意事项

   • 证据收集：务必保留工资条、银行流水、考勤记录等证明实际工资的证据，避免口头约定无凭证；
     
   • 时效性：劳动仲裁申请需在劳动关系终止后1年内提出，逾期将丧失胜诉权；
     
   • 合法维权：避免采取过激行为（如罢工、扰乱办公秩序），否则可能承担法律责任。

温馨提示：若用人单位存在故意压低合同工资以规避社保、经济补偿等义务的行为，不仅需补发工资，还可能面临行政处罚。建议劳动者根据自身情况选择合适途径维权，如有疑问可直接向我咨询具体操作流程。