核心前提：员工在公司上班期间崴脚骨折，经鉴定构成二级伤残，需明确公司在此情形下的赔偿责任。
结论与详细分析：
工伤认定与赔偿
- 工伤认定：根据《工伤保险条例》第十四条，员工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。因此，上班期间崴脚骨折，符合工伤认定条件，公司应依法为员工申请工伤认定。
- 赔偿项目：构成二级伤残的，员工可享受一次性伤残补助金、伤残津贴、生活护理费等工伤保险待遇。具体标准依据《工伤保险条例》第三十五条，二级伤残的一次性伤残补助金为25个月的本人工资，伤残津贴为本人工资的85%，且由工伤保险基金按月支付至退休年龄。若公司未依法缴纳工伤保险，则全部赔偿责任由公司承担。
公司未缴纳工伤保险的责任
- 法律后果：若公司未为员工缴纳工伤保险，根据《工伤保险条例》第六十二条，公司需按照工伤保险待遇项目和标准支付全部费用，包括但不限于医疗费、康复费、住院伙食补助费、交通食宿费、辅助器具费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金、伤残津贴等。
- 额外赔偿：公司还可能面临劳动行政部门责令限期参加工伤保险并补缴保险费、滞纳金的处罚，情节严重的，还可能被处以罚款。
民事赔偿的补充性
- 一般情况：在工伤赔偿框架下，员工通常不能同时主张民事赔偿，除非存在第三人侵权（如因公司设施缺陷导致伤害，且该缺陷由第三方造成）。但二级伤残属于严重工伤，即使无第三人侵权，公司仍需承担全部工伤保险责任。
- 例外情形：若公司存在故意或重大过失（如明知工作场所存在安全隐患而未采取措施），员工可依据《民法典》第一千一百六十五条主张侵权责任，但实践中工伤赔偿与侵权赔偿的竞合处理需结合具体案情，且工伤赔偿通常优先适用。
程序性建议
- 工伤认定申请：员工或其近亲属应在事故伤害发生之日起1年内，向公司所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。公司未申请的，员工可自行申请。
- 劳动能力鉴定：经治疗伤情相对稳定后，员工可向设区的市级劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定，确定伤残等级。
- 协商与诉讼：若公司拒绝赔偿或赔偿不足，员工可先通过劳动仲裁解决争议；对仲裁裁决不服的，可向法院提起诉讼。
行动建议：员工应尽快收集证据（如医疗记录、工伤认定申请表、劳动关系证明等），并依法申请工伤认定和劳动能力鉴定。公司应积极配合处理，避免因拖延或拒赔引发更大法律风险。如有疑问，可直接向我咨询具体操作流程或赔偿计算细节。