关于“劳动保障日常监督跟踪问效不足违反了哪条政策法规”的问题，这并非直接对应某一条具体的法规条款，而是涉及到劳动保障监察工作的整体要求和原则，这些要求和原则通常散见于多部相关法律法规及政策文件中。以下是对此问题的详细解答：

首先，我们需要明确的是，劳动保障日常监督跟踪问效是劳动保障监察工作的重要组成部分，其目的在于确保用人单位遵守劳动保障法律法规，维护劳动者的合法权益。当这一环节存在不足时，可能意味着劳动保障监察部门在履行其职责时未能达到预期的效果，这可能与监察力度、监察频率、监察方式或后续处理措施等多方面因素有关。

从政策法规的角度来看，虽然无法直接指出某一条具体的法规条款被违反，但我们可以从以下几个方面来理解这一问题：

1. 《劳动保障监察条例》的相关要求：

   • 该条例明确了劳动保障监察的职责、权限和程序，要求劳动保障行政部门对用人单位遵守劳动保障法律、法规的情况进行监督检查，并对违法行为进行查处。
   • 如果劳动保障日常监督跟踪问效不足，可能意味着监察部门在履行这些职责时存在疏忽或不足，未能有效发现和纠正用人单位的违法行为。

2. 劳动保障法律法规的普遍原则：

   • 劳动保障法律法规通常强调保护劳动者的合法权益，确保用人单位遵守相关规定。
   • 日常监督跟踪问效不足可能违反了这些法律法规的普遍原则，即未能有效维护劳动者的权益，未能确保用人单位的合规行为。

3. 地方政府或部门的具体规定：

   • 除了国家层面的法律法规外，地方政府或劳动保障部门可能还制定了更为具体的规定或实施细则，对劳动保障监察工作提出更详细的要求。
   • 如果日常监督跟踪问效不足，也可能违反了这些地方性规定或实施细则。

针对这一问题，建议劳动保障监察部门应加强日常监督力度，提高跟踪问效的效率和效果。这包括但不限于增加监察频率、改进监察方式、加强后续处理措施等。同时，也可以借鉴其他地区或部门的成功经验，如海南的“8+1”工作机制或内蒙古通辽的“双驻双查”机制等，以提升劳动保障监察工作的整体质效。

综上所述，虽然无法直接指出某一条具体的法规条款被违反，但劳动保障日常监督跟踪问效不足确实可能违反了劳动保障法律法规的普遍原则和相关政策要求。因此，劳动保障监察部门应高度重视这一问题，并采取有效措施加以改进。