针对您提出的“员工正常上班领导不给算考勤”的问题，这明显是不合理的，员工的考勤记录直接关系到工资福利等切身利益，领导无权随意剥夺或忽视。以下是我从不同角度为您详细分析的情况及建议：
法律角度：
- 根据《劳动法》及相关规定，员工有权获得与其实际工作情况相符的考勤记录，这是计算工资、加班费、年假等福利待遇的基础。领导不给算考勤，可能涉嫌侵犯员工的合法权益。
- 如果因为领导的不当行为导致员工工资、福利等受损，员工有权要求公司进行补发或赔偿。在极端情况下，如果公司长期存在此类问题，员工还可以考虑通过法律途径维护自己的权益，如向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。
实际操作角度：
- 与领导沟通：首先，建议您尝试与领导进行友好沟通，明确表达自己的考勤情况，并要求领导给予合理的解释和补正。有时候，这可能只是由于疏忽或误解造成的。
- 收集证据：如果沟通无果，您需要开始收集相关证据，如工作记录、同事证言、打卡记录（如果有的话）等，以证明自己确实正常上班但未被计入考勤。
- 向公司人力资源部门反映：将收集到的证据和情况向公司的人力资源部门反映，要求他们介入调查并给出公正的处理结果。
- 寻求外部帮助：如果公司内部无法解决问题，您可以考虑向当地的劳动监察部门投诉，或者寻求法律援助，通过法律途径来维护自己的权益。
预防措施：
- 为了避免类似情况的发生，建议您在日常工作中注意保留好与工作相关的证据，如工作邮件、工作记录、打卡记录等。
- 同时，也可以定期与领导或人力资源部门确认自己的考勤情况，确保记录的准确性。
总结来说，领导不给正常上班的员工算考勤是不合理的，员工有权要求公司给予合理的解释和补正。如果公司无法解决问题，员工可以通过沟通、收集证据、向公司反映、寻求外部帮助等多种途径来维护自己的权益。如果您在处理此类问题时遇到任何困难或疑问，欢迎随时向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议。